Download Free Mas Alla Del Liderazgo Book in PDF and EPUB Free Download. You can read online Mas Alla Del Liderazgo and write the review.

Liderazgo es una palabra que nunca parece estar fuera de moda. Resuena en la mayoría de los ámbitos de la sociedad, y no es para menos si se piensa que cualquier emprendimiento depende de la calidad y el buen desempeño de quienes lo lideran. Por esta razón existen tantas herramientas que están a disposición de quien desea progresar para llegar a ser un líder exitoso. Posiblemente tú seas un líder en ejercicio, te estés entrenando para ocupar un lugar de liderazgo, o tal vez reconozcas que tienes el potencial para ser un excelente líder. Sea cual fuere tu caso, debes hacerte algunas preguntas: ¿la meta más elevada es llegar a ser un excelente líder?, ¿habrá alguna meta superior que esté más allá del liderazgo? En este libro aprenderás que: El concepto de liderazgo practicado en la actualidad es un engaño que conduce a alimentar el egoísmo y la ambición personal. La función de dirigir no tiene como finalidad servirse a uno mismo, sino servir a otros. Existe una meta más alta que llegar a ser un líder, porque la intención original de Dios con el ser humano va más allá del liderazgo. Mientras lees, respondes y trabajas en Más allá del liderazgo, comprenderás una realidad que te sorprenderá, porque tu destino es ser mucho más que un líder. Descúbrelo por ti mismo. Leadership is a word that never seems to be out of style. It resonates in most areas of society, and it is no wonder if you think that any undertaking depends on the quality and good performance of those who lead it. For this reason, there are so many tools available to anyone who wants to progress to become a successful leader. You may be a practicing leader, training for a leadership role, or you may recognize that you have the potential to be an excellent leader. Whatever your case, you should ask yourself some questions: Is the highest goal to become an excellent leader? Is there a higher goal that is beyond leadership? In this book you will learn that: The concept of leadership practiced today is a deception that leads to nurturing selfishness and personal ambition. The function of leading is not intended to serve oneself, but to serve others. There is a higher goal than becoming a leader, because God's original intention with man goes beyond leadership. As you read, respond and work on Beyond Leadership, you will understand a reality that will surprise you, because your destiny is to be much more than a leader. Find out for yourself.
Mas all� del Desierto, es un libro que presenta de manera sencilla el camino corto y pr�ctico para aplicar las herramientas del liderazgo. El t�tulo es tomado de la literatura hist�rica donde Mois�s llev� las ovejas mas all� del deserto para convertirse en un libertador de un pueblo.Adopta con humildad tanto la posici�n de seguidor, como la de l�der. En su nivel de seguidor, el libro ha tomado el mejor camino al que se puede acceder para asegurar una eficaz contribuci�n en aquellos que quieren iniciar, mejorar y perfeccionar sus conocimientos, y habilidades para desarrollar un liderazgo eficaz.El libro no est� reservado a dirigentes de organizaciones y empresas solamente, que si as� lo fuera, ganancia afortunada recibir�a el resto del personal, comunidad o grupo del que forman parte. El libro es de total utilidad, tambi�n para los padres de familia, los l�deres de una organizaci�n sin fines de lucro, religiosa o deportiva. Los temas centrales que aborda el libro son:1. Mas all� del desierto2. Jes�s, el l�der ayer, hoy y siempre3. La comunicaci�n eficaz4.Facultando al equipo de seguidores5. Supervisi�n y mandos medios6. Relaciones interpersonales y manejo de conflictos7. El liderazgo y la soluci�n de problemas8. Las inversiones y la calidad de servicio9. Romper paradigmas: la calidad y mejora10. El liderazgo y la administraci�n11. La importancia del trabajo en equipo12. Equilibrio de liderazgo: responsabilidad y compromiso13. La oraci�n del l�der
Hoy en día somos más conscientes de la importancia del liderazgo. Estamos de acuerdo con Jack Wells, ex vicepresidente de General Electric cuando dice: “todo cae o se levanta desde el liderazgo”. El liderazgo es una ruta que se transita durante toda la vida, y su trayecto comienza desde nuestro interior. Así es, comienza en las características más internas de la persona, nuestro carácter, pues esto es lo que diferencia el liderazgo positivo del negativo, y el impacto final que la vida de un influyente tiene sobre sus seguidores. Un líder, desarrollará una actitud positiva, haciéndose responsable de sus respuestas ante las circunstancia y las personas que le rodean, es decir, asumiendo que la manera como responde frente a lo que le sucede es finamente su decisión. Es fácil observar, al conocer la vida de grandes líderes, como han sido capaces de “construir puentes de los ladrillos que otros le han lanzado.” Es así, que teniendo esta actitud positiva, utilizarán incluso su insatisfacción del mundo que les ha tocado vivir para formar una visión de futuro esperanzadora, una visión que no se conforma con que las cosas sigan como están, o se mantengan rumbo a la decadencia y la degradación. Esta visión de futuro añade valor, contagia a otros, suma sus manos con disposición a hacer y dar, y deja el mundo mejor de lo que estaba cuando estos visionarios llegaron. El líder es intencional en el logro de la visión que ha abrazado, por eso define muy bien sus prioridades y enfoque. Es capaz de saber qué no hará, qué delegará y qué asumirá como tarea más importante o acción que debe ser impulsada para generar el cambio esperado. Si liderazgo tiene todo que ver con influir a los demás, el líder es consciente de la importancia que tienen las relaciones saludables con quienes le rodean, pues sabe que su trabajo no termina cuando se ha levantado a sí mismo, sino cuando ha levantado a otros que se convierten en su equipo. Y es que recibir un cargo o lograr un título, que obliga a otros a seguir nuestras instrucciones, no es el punto de llegada que nos convierte en líderes, sino apenas el punto de partida, por lo que un nivel más alto es que otros nos sigan porque lo desean, porque no hemos conectado con sus corazones y ganado su confianza. Si estas comenzando el recorrido a través de la ruta del liderazgo, o si después de un largo camino andado deseas seguir creciendo en tu habilidad para liderar, Aprendiendo el Arte de Liderar es una de las herramientas más útiles para seguir avanzando y ascendiendo en este camino para generar cambios alentadores. Conozco a Jesús Montes desde sus primeros esfuerzos por enseñar sobre el tema que aborda en su libro, y te aseguro que es un apasionado del liderazgo y es notable su interés en aprender sobre el tema y su inversión en la capacitación de jóvenes que emprenden, creyendo que es posible llevar a una familia, equipo u organización de un “aquí” desalentador a un “allá” extraordinario. Te invito a caminar junto a él a través de estas páginas con conceptos e ideas que ampliarán tu mirada, te retarán a cuestionar lo que has creído sobre el liderazgo y desafiarán a ir más allá de donde has llegado en cuanto a tu potencial de influencia positiva y transformadora sobre otros. Álvaro Rea. Psicólogo, Conferencista Internacional, Apóstol y líder de la Federación de Iglesias “Las Buenas Nuevas”
Tercer libro metodológico del autor, con esta obra Jimmy Canelones cierra una extraordinaria trilogía en torno a la formación profesional en liderazgo, una obra cargada de experiencia práctica que permitirá a todo aquel que busca transformarse en líder, una metodología que lo acompañe durante su transformación. De manera simple y clara el autor nos llevar de la mano a explorar la tercera metodología de formación en liderazgo, la metodología METTHA viene a cerrar el ciclo iniciado con las metodologías PHIENSA e IDHEAS, en esta metodología el autor explora los componentes definitivos para trascender nuestro liderazgo; Mente Equilibrio Tiempo Templanza Humanidad Amor Todos componentes que buscar ir más allá del liderazgo tradicional basado en "técnicas" aquí nos muestra el lado más humano del liderazgo, el que nace del amor.
Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible. La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepción de lo que se necesita para ser un líder eficaz, ofreciendo una solución práctica y contundente a los desafíos de compromiso y participación que requieren las organizaciones. Sus contenidos se basan en más de 15 años de investigación y entrevistas a decenas de miles de directivos de grandes empresas internacionales. Más que modelos teóricos, la obra presenta reflexiones y propuestas sobre cómo debe ser este nuevo liderazgo y orientar sobre la mejor forma de entrenar, mejorar y potenciarlo. El nuevo líder ha de basarse en tres actitudes mentales fundamentales: la atención, la generosidad y la compasión, y ha de ayudar a sus empleados a encontrar en la realización de su trabajo, un sentido un propósito, una conexión y una felicidad auténticos. Reseñas: "La Mente del Líder ha sabido captar los valores esenciales del liderazgo del siglo XXI: ser consciente, generoso y compasivo. Aplicando esas cualidades conseguimos involucrar a nuestra gente y aportar más valor a nuestros clientes". Dominic Barton, Socio Director Global, McKinsey & Company "Una guía práctica para las empresas actuales que desean desarrollar sus capacidades de liderazgo y quieran lograr la implicación tanto de las mentes como de los corazones de sus trabajadores". Kathleen Hogan, Director de Personal, Microsoft "El modo en que los líderes se comunican, se relacionan y se muestran ante sus equipos nunca ha sido tan importante. Crear un equipo y un entorno donde la gente pueda desarrollar bien su trabajo es el mayor reto de un líder, a quien también se le exige que mejore el rendimiento de su equipo a través de un liderazgo innovador. La Mente del Líder ofrece importantes reflexiones y puntos de vista que nos muestran el camino a seguir para que todo esto suceda"" Francine Katsoudas, Vicepresidente Sénior y Director de Personal, Cisco " La Mente del Líder va más allá del exagerado interés que hoy en día existe por el mindfulness al ofrecernos ejemplos del mundo real de líderes que no sólo inspirarán al lector, sino que también invitan a cultivar cualidades decisivas del liderazgo, como son la generosidad y la compasión. Conseguir el clima adecuado para que las personas encuentren un significado, un propósito y un sentido de pertenencia e integración se ha convertido en el rasgo distintivo de las organizaciones exitosas y comprometidas". Loren I. Shuster, Director de Personal, LEGO Group " En La Mente del Líder, Hougaard y Carter se basan en años de investigación para demostrar que el tradicional estilo vertical de liderazgo ya no funciona. Los líderes exitosos del mañana situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible. Este libro es un manual de éxito para los líderes de cualquier sector". Arianna Huffington, Fundador y CEO, Thrive Global
"Liderazgo que Transforma" del autor Gabriel Vidal es una obra magistral que ofrece una visión profunda y práctica sobre cómo el liderazgo puede ser una fuerza poderosa para el cambio positivo en cualquier ámbito de la vida. Inspirado en su vasta experiencia como líder y en su exhaustiva investigación sobre los principios fundamentales del liderazgo efectivo, Vidal nos guía a través de un viaje de descubrimiento y transformación. En este libro, Vidal destaca la importancia de un liderazgo auténtico y genuino, que se basa en valores sólidos y en una visión clara del futuro deseado. A través de ejemplos inspiradores y anécdotas conmovedoras, el autor ilustra cómo los líderes pueden influir positivamente en sus equipos y comunidades, fomentando un ambiente de confianza, colaboración y crecimiento mutuo. Una de las principales premisas de "Liderazgo que Transforma" es que el liderazgo efectivo va más allá de simplemente administrar personas y recursos; se trata de inspirar y capacitar a otros para alcanzar su máximo potencial y contribuir al bien común. Con una combinación única de teoría y práctica, este libro se convierte en una herramienta invaluable para líderes en todos los niveles, desde empresarios y gerentes hasta activistas sociales y líderes comunitarios.
El libro pretende navegar por el universo del liderazgo en la percepción de varios países. Un universo que, en el camino, requiere que líderes de diferentes ámbitos organizacionales y sociales tengan una mentalidad más significativa, colaborativa y diversificada para saber hacer y cómo hacerlo y obtener los efectos deseados por la Organización, como en la percepción de las partes involucradas.Un libro que recorre el liderazgo de 09 países de cuatro continentes, como América, Europa, Africano y Asiático (Brasil, Perú, Angola, Ecuador, Honduras, Bolivia, Venezuela, Suecia y Japón), trayendo procesos, formas, estilos y el replanteamiento de un liderazgo más flexible, un liderazgo de marcado de sentido. Así, constantemente surgen conceptos, herramientas, metodologías y medios para resolver los más diversos problemas. Una organización que necesita este conocimiento puede y está sujeta a cambios rápidos en su entorno.Así, el libro Liderazgo más allá de las fronteras traerá información del mercado contemporáneo, ya que una empresa debe estar siempre buscando innovación, calidad y diferenciales, debido a la alta competitividad existente. A través de los ojos de autores de diferentes países, Liderazgo más allá de las fronteras: las percepciones de diferentes países se pueden utilizar para aprender más sobre los cambios del mercado y las tendencias en otras culturas, lo que puede aumentar su negocio e incluso las nuevas tecnologías. Actualmente, en el universo organizacional existe un sentido de urgencia y necesidad, común al ser humano y capaz de hacer que busque saber más sobre un determinado tema cuando es de su interés. Y los gerentes y líderes deben equiparse y elevar su estilo de liderazgo a la mentalidad de crecimiento.
Las nuevas dinámicas laborales demandan una transformación profunda del modo en que lideramos y orientamos a nuestros equipos. Más allá de ser líderes distantes o todopoderosos, en este inspirador libro del experto en recursos humanos y transformación organizacional, Jose Manuel Echeverri, se invita a los lectores a asumir una mirada mucho más real y empática sobre el liderazgo, mediante 5 pilares claves que impactarán positivamente a las empresas. Los testimonios y herramientas presentes en el libro permitirán tanto a los líderes nuevos, como a aquellos con amplia trayectoria en cargos gerenciales, reconectar con sus equipos, entender mejor las necesidades de su organización y enfrentar los retos de modo efectivo y humano.
En mi primer libro, «Inteligencia» humana: Construye tu versión personal y profesional más exitosa, abordábamos el concepto de nuestra riqueza interior compuesta de nuestros principios, valores y creencias, que constituyen nuestros recursos más valiosos y permanentes y que nos facilitan:\r\nI. La responsabilidad personal.\r\nII. La libertad de elección.\r\nIII. La toma de decisiones conscientes.\r\nHacia la construcción de una vida de significado, de valor, de alegría y de pasión por vivir.\r\nDeseábamos facilitar la posibilidad de avanzar un paso más allá de la máxima clásica de «conócete a ti mismo», hacia «gestiónate a ti mismo»/«lidérate a ti mismo» que implica un desafío, un reto mayor para todos nosotros, al tener que «atrevernos» a actuar, es decir, a trasladar nuestros progresos en nuestro autoconocimiento, nuestro crecimiento en nuestra conciencia de quiénes somos, a comportamientos concretos en nuestro día a día que «avalen» en la realidad esos avances «mentales», abstractos.\r\nEn este segundo libro, y con numerosos apartados del libro comunes en definición, algo connatural al estar trabajando en esencia con las dimensiones fundamentales de la persona, constituyendo estas el pivote troncal sobre el que todo se apoya y gira en mis publicaciones, abordamos ahora el «liderazgo de los demás».\r\nEl propósito de este libro consiste en:\r\nI. Contribuir al desarrollo de personas que ocupan u ocuparán puestos de responsabilidad y gestión de equipos en diferentes tipos de organizaciones.\r\nII. Facilitando y apoyando el progreso de un líder humilde, humanista, inspirador, transformador.\r\nIII. Que construya una cultura organizacional y un estilo de liderazgo fuertemente comprometido con el desarrollo y la liberalización del talento de sí mismo y de las personas de su equipo.\r\nIV. Lo cual generará un mayor valor añadido, una mayor competitividad a sí mismo, a su equipo y a la organización.\r\nV. Guiando el anhelo de reconciliación de las personas con su presente y con sus perspectivas y esperanzas de futuro\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n