Download Free Liderazgo Y Resolucion De Conflictos Book in PDF and EPUB Free Download. You can read online Liderazgo Y Resolucion De Conflictos and write the review.

Conflict between managers and direct reports affects their work and influences how productive and effective an organization can be. Managers who can see both sides of a conflict can resolve it, but that means assessing the differences between themselves and their direct reports and finding out how those differences impact the conflict. With that knowledge they can make a plan to use before, during, and after a conflict resolution session that clarifies performance expectations and provides ongoing feedback for support and development.
¡Descubre el camino hacia el éxito en la gestión empresarial con "Desarrollo de Habilidades Directivas: Liderazgo, Comunicación y Resolución de Conflictos"! En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, las habilidades directivas son esenciales para el progreso y la prosperidad. Este libro es una guía integral diseñada para líderes emergentes, gerentes y cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades de gestión. Con un enfoque práctico y fácil de seguir, este libro ofrece una sólida comprensión de los principios fundamentales del liderazgo, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos en el entorno laboral. A través de ejemplos inspiradores, estudios de caso y técnicas probadas, los lectores aprenderán a: - Desarrollar un estilo de liderazgo auténtico y efectivo que inspire a otros a alcanzar su máximo potencial. - Dominar las habilidades de comunicación clave, incluyendo la escucha activa, la retroalimentación constructiva y la gestión de conversaciones difíciles. - Resolver conflictos de manera diplomática y creativa, transformando las disputas en oportunidades de crecimiento y colaboración. Este libro es más que una lectura; es una herramienta práctica que te equipará con las habilidades esenciales para navegar con éxito en el mundo empresarial actual. Ya sea que estés liderando un equipo, gestionando proyectos o buscando avanzar en tu carrera, "Desarrollo de Habilidades Directivas" te proporcionará el conocimiento y la confianza necesarios para triunfar. ¡Prepárate para liderar con éxito en cualquier situación!
La prctica del liderazgo gerencial describe al conjunto integral de principios basados sobre conocimiento cientfico incluyente abarcador comprehensivo denominado La organizacin requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques y sus colegas mediante el trabajo de investigacin en consultora durante ms de 55 aos en 15 pases. Nancy Lee trabaj con el Dr. Jaques durante ms de 20 aos. Este libro est dirigido a gerentes en todos los niveles, y se refiere al rol gerencial, que es el punto en que ms se necesita contar con guas de accin claras para lograr las metas de la organizacin. La aplicacin de estas ideas tiene por efecto el incremento de la productividad y de la rentabilidad, consolida la confianza y brinda a los empleados un ambiente de trabajo sano, que promueve el desarrollo personal. Su pensamiento fue una reformulacin monumental de las bases de la capacidad humana y de la estructura de las organizaciones, que se refleja en treinta libros. Jaques no slo plante la existencia de ocho niveles diferenciados de pensamiento conceptual entre los seres humanos, sino que tambin elabor las curvas de ese pensamiento durante la vida adulta. A su vez, este desarrollo conceptual sent las bases para una nueva lgica de la estructura organizacional, un campo que hasta entonces haba carecido de esta lgica del liderazgo y de la respondibilidad en las organizaciones. El trabajo de Jaques exige tomar el tiempo necesario para captar su dimensin innovadora. Tambin supone un cambio radical en el modo de elegir a los ejecutivos y de organizar a las empresas. Al igual que todo pensamiento innovador, su trabajo requiere la prueba de efectuar aplicaciones en la propia organizacin. Sin embargo, captar esta complejidad no es necesariamente una tarea abrumadora. En este libro Nancy Lee, ella misma una consultora organizacional consustanciada con los esfuerzos conceptuales de Jaques, ha logrado hacer su pensamiento mucho ms fcil de comprender. Por este motivo, este texto es de suma utilidad para ejecutivos, consultores y universitarios dedicados a construir organizaciones ms eficaces. Harry Levinson, Ph.D. Presidente emrito de The Levinson Institute Profesor emrito de psicologa clnica, Escuela de Medicina de Harvard
This three-volume set CCIS 1755-1757 constitutes the refereed proceedings of the 4th International Conference on Applied Technologies, ICAT 2022, held in Quito, Ecuador, in November 2022. The 112 full papers included in this book were carefully reviewed and selected from 415 submissions. They were organized in topical sections as follows: human computing and information science, IT financial and business management.
¿Puede la ciencia ayudarnos en la gestión de conflictos? Claves para comprender la naturaleza del conflicto, enfoques emergentes y herramientas para su gestión. Vivimos en un mundo que cambia a gran velocidad, una sociedad marcada por los conflictos, la inseguridad. Aprender a gestionar adecuadamente nuestros conflictos es una práctica social indispensable en nuestro entorno profesional y humano. Josep Redorta lleva ya algunas décadas estudiando y observando los conflictos. Ha escrito sobre ello de manera clara, concisa, lúcida y siempre práctica. En esta obra aborda la naturaleza y la raíz del Conflicto y nos desvela que, por primera vez, estamos ante una situación en la que el objeto de las ciencias físicas y las llamadas ciencias humanas tienden a encontrarse. Tenemos unas grandes lagunas respecto a lo que sucede a nuestro alrededor y entre nosotros, a pesar de los grandes avances. La convivencia requiere resolver enormes contradicciones, como por ejemplo saber organizar los deseos propios de independencia individual y los de independencia colectiva; o conocer los propios límites. Lo uno y lo diverso y su interrelación. Lo simple y lo complejo. Conflict management es un manual divulgativo, práctico y novedoso que aporta nuevas visiones y herramientas para afrontar el conflicto en sí mismo y la mediación.
La Caja de Herramientas Para los Líderes Pastorales de Hoy es una respuesta a los comentarios que hemos recibido en la Leadership Roundtable en los últimos años; la importancia de apoyar al siempre creciente clero hispanoparlante y líderes laicos en las mejores prácticas en el liderazgo parroquial. Hemos seleccionado varios temas del existente A Pastor’s Toolbox, Volúmenes 1 & 2, y hemos agregado nuevos trabajos para apoyar los líderes. Algunos de los temas incluyen Recursos Humanos, Visión, Gestión de Voluntarios, Pastoral Juvenil, Gestión de Riesgos y Administración y Recaudación de Fondos, por nombrar algunos. Todos estos capítulos han sido traducidos al español por el Padre Juan Molina y su equipo en el Mexican American Catholic College. En la Leadership Roundtable sentimos que esta obra será un gran complemento para la Iniciativa de Liderazgo Pastoral Latino, donde hemos facilitado muchas de nuestras capacitaciones de mejores prácticas de liderazgo en un formato bilingüe tanto para líderes clérigos como laicos. Aprende más sobre cómo la Leadership Roundtable ha apoyado la formación de clérigos y líderes laicos, en las mejores prácticas de liderazgo en www.LeadershipRoundtable.org.