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El libro pretende navegar por el universo del liderazgo en la percepción de varios países. Un universo que, en el camino, requiere que líderes de diferentes ámbitos organizacionales y sociales tengan una mentalidad más significativa, colaborativa y diversificada para saber hacer y cómo hacerlo y obtener los efectos deseados por la Organización, como en la percepción de las partes involucradas.Un libro que recorre el liderazgo de 09 países de cuatro continentes, como América, Europa, Africano y Asiático (Brasil, Perú, Angola, Ecuador, Honduras, Bolivia, Venezuela, Suecia y Japón), trayendo procesos, formas, estilos y el replanteamiento de un liderazgo más flexible, un liderazgo de marcado de sentido. Así, constantemente surgen conceptos, herramientas, metodologías y medios para resolver los más diversos problemas. Una organización que necesita este conocimiento puede y está sujeta a cambios rápidos en su entorno.Así, el libro Liderazgo más allá de las fronteras traerá información del mercado contemporáneo, ya que una empresa debe estar siempre buscando innovación, calidad y diferenciales, debido a la alta competitividad existente. A través de los ojos de autores de diferentes países, Liderazgo más allá de las fronteras: las percepciones de diferentes países se pueden utilizar para aprender más sobre los cambios del mercado y las tendencias en otras culturas, lo que puede aumentar su negocio e incluso las nuevas tecnologías. Actualmente, en el universo organizacional existe un sentido de urgencia y necesidad, común al ser humano y capaz de hacer que busque saber más sobre un determinado tema cuando es de su interés. Y los gerentes y líderes deben equiparse y elevar su estilo de liderazgo a la mentalidad de crecimiento.
El libro pretende navegar por el universo del liderazgo en la percepción de varios países. Un universo que, en el camino, requiere que líderes de diferentes ámbitos organizacionales y sociales tengan una mentalidad más significativa, colaborativa y diversificada para saber hacer y cómo hacerlo y obtener los efectos deseados por la Organización, como en la percepción de las partes involucradas.Un libro que recorre el liderazgo de 09 países de cuatro continentes, como América, Europa, Africano y Asiático (Brasil, Perú, Angola, Ecuador, Honduras, Bolivia, Venezuela, Suecia y Japón), trayendo procesos, formas, estilos y el replanteamiento de un liderazgo más flexible, un liderazgo de marcado de sentido. Así, constantemente surgen conceptos, herramientas, metodologías y medios para resolver los más diversos problemas. Una organización que necesita este conocimiento puede y está sujeta a cambios rápidos en su entorno.Así, el libro Liderazgo más allá de las fronteras traerá información del mercado contemporáneo, ya que una empresa debe estar siempre buscando innovación, calidad y diferenciales, debido a la alta competitividad existente. A través de los ojos de autores de diferentes países, Liderazgo más allá de las fronteras: las percepciones de diferentes países se pueden utilizar para aprender más sobre los cambios del mercado y las tendencias en otras culturas, lo que puede aumentar su negocio e incluso las nuevas tecnologías. Actualmente, en el universo organizacional existe un sentido de urgencia y necesidad, común al ser humano y capaz de hacer que busque saber más sobre un determinado tema cuando es de su interés. Y los gerentes y líderes deben equiparse y elevar su estilo de liderazgo a la mentalidad de crecimiento.
Frente a los desafíos técnicos, sociales y ecológicos de una magnitud desconocida hasta el presente, es imperativo que se manifiesten líderes capaces de enfrentar los retos de la complejidad, y que los coaches que los acompañen también estén preparados. Este libro tiene como propósito proporcionar a los coaches profesionales, así como a los ejecutivos y otros líderes, los recursos para poner en práctica el enfoque propuesto: herramientas, técnicas, métodos, enfoques, visión, que hagan aflorar los potenciales talentos y movilizar las riquezas de la imaginación, la creatividad, la lucidez, el coraje y el entusiasmo que permitirán que el futuro tenga un porvenir. En esta obra: • Descubrirás las seis perspectivas del coaching global; física, psicológica, gerencial, política, cultural y espiritual. • Explorarás un enfoque integrador del coaching para lograr resultados sustentables. • Te abrirás a nuevos esquemas de pensamiento. • Complementarás tu aprendizaje a través de casos y ejemplos de coaching y práctica del liderazgo muy elocuentes.
Expertos en Liderazgo han reconocido una paradoja que caracteriza este concepto: buscamos un liderazgo efectivo justo cuando los líderes son incapaces de manejar apropiadamente los acontecimientos que afectan nuestras vidas. Confrontar este círculo vicioso implica analizar la noción de liderazgo en función de la relación entre líderes y seguidores. Este tema fue discutido abiertamente durante el 2008, año caracterizado por varias crisis en los niveles global (e.g. la crisis financiera), regional (la crisis andina) y nacional (la crisis electoral en Zimbabwe). Estudios recientes se enfocan en las cualidades de los «buenos» líderes. En contraste, los ensayos de este volumen, resultado de los paneles centrales de la conferencia RISC 2008, traen a los seguidores de vuelta a la escena del análisis social. Cada autor discute la necesidad de crear nuevas formas de gobierno «seguidor-centrista», a través de estudios relacionados con diferentes eventos del 2008: la política electoral y la calidad de la democracia, el impacto de la crisis financiera global en Bélgica, la guerra civil en Colombia, la crisis andina, la «guerra» de México contra la violencia y la política exterior de Sudáfrica. Scholars of leadership have appropriately recognized a paradox which characterizes this concept: we seek effective leadership in moments when leaders are incapable of properly managing events which affect our lives. Confronting this vicious circle implies analyzing leadership as the function of the relationship between leaders and followers. This theme was openly discussed in 2008, a year characterized by various crises at the global (e.g. the financial crisis), regional (e.g. the Andean Crisis), and national (e.g. the electoral crisis in Zimbabwe) levels. Recent studies on leadership have focused on the so-called qualities of «good» leaders. In contrast, the essays in this edited volume, which derive from the keynote panels of the RISC Consortium's 2008 conference, «bring followers back in». All the chapters discuss the need to create new forms of follower-based governance through studies of phenomena related to 2008, including electoral politics and the quality of democracy, the impact of the global financial crisis in Belgium, civil war in Colombia, the 2008 Andean Crisis, Mexico's «War on Violence» and South Africa's foreign policy.
Mas all� del Desierto, es un libro que presenta de manera sencilla el camino corto y pr�ctico para aplicar las herramientas del liderazgo. El t�tulo es tomado de la literatura hist�rica donde Mois�s llev� las ovejas mas all� del deserto para convertirse en un libertador de un pueblo.Adopta con humildad tanto la posici�n de seguidor, como la de l�der. En su nivel de seguidor, el libro ha tomado el mejor camino al que se puede acceder para asegurar una eficaz contribuci�n en aquellos que quieren iniciar, mejorar y perfeccionar sus conocimientos, y habilidades para desarrollar un liderazgo eficaz.El libro no est� reservado a dirigentes de organizaciones y empresas solamente, que si as� lo fuera, ganancia afortunada recibir�a el resto del personal, comunidad o grupo del que forman parte. El libro es de total utilidad, tambi�n para los padres de familia, los l�deres de una organizaci�n sin fines de lucro, religiosa o deportiva. Los temas centrales que aborda el libro son:1. Mas all� del desierto2. Jes�s, el l�der ayer, hoy y siempre3. La comunicaci�n eficaz4.Facultando al equipo de seguidores5. Supervisi�n y mandos medios6. Relaciones interpersonales y manejo de conflictos7. El liderazgo y la soluci�n de problemas8. Las inversiones y la calidad de servicio9. Romper paradigmas: la calidad y mejora10. El liderazgo y la administraci�n11. La importancia del trabajo en equipo12. Equilibrio de liderazgo: responsabilidad y compromiso13. La oraci�n del l�der
Un jueves de mañana en 1981, cuatro mil campesinos, huyendo un escuadrón de la muerte salvadoreño patrocinado por los Estados Unidos, trastabilló bajando una ladera por un monte cubierto de follaje, hacia el Río Lempa. Algunos fueron indiscriminadamente fusilados por las ametralladoras de soldados y helicópteros; otros se ahogaron mientras la corriente los arrastraba por el río. Los demás escaparon para vivir los próximos ocho años en campamentos de refugiados en Honduras. In 1989 muchos de estos refugiados regresaron a El Salvador como la comunidad repatriada de Valle Nuevo. Compañeros relata las historias de una relación de veinticinco años de acompañamiento, sanidad, y perdón entre Valle Nuevo y una asociación de iglesias en los Estados Unidos, las Comunidades de Misión Shalom. Los dos grupos han llegado a adoptar una comunión transnacional entre si a pesar de los abismos económicos, políticos, y espirituales que existen hoy. Esta obra es un esfuerzo colectivo y colaborativo de relatos y reflexión teológica, entrelazando relatos orales y escritos de sufrimiento, gratitud, de compartir, recordar, y proclamar la muerte de Cristo hasta que él venga.