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A partir de varios desarrollos realizados en la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Psicología Ocupacional y Organizacional) de la Universidad El Bosque, se diseñó una propuesta metodológica para orientar la implementación de los programas de bienestar psicosocial y calidad de vida en las organizaciones teniendo en cuenta por enmarcada en la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial. Este modelo incluye una matriz de riesgo que sirve de base para el diagnóstico confirmatorio, el diseño del programa de vigilancia epidemiológica y la estructuración del programa de intervención. Valiéndose de ejemplos, la autora muestra que esta metodología facilita a los responsables de la gestión de los factores de riesgo psicosocial la realización de informes más completos, acordes con las realidades de cada organización.
En las últimas décadas, dentro de las leyes de prevención de riesgos laborales, están cobrando importancia los factores psicosociales, ya que están presentes en todas las condiciones de trabajo de cualquier organización. Numerosos estudios indican que estos factores podrían provocar un riesgo para la salud física y mental de los trabajadores, así como para la productividad de la propia organización. Elaborar un programa de evaluación de riesgos psicosociales es esencial para prevenir y evaluar dichas consecuencias negativas, para ello, mediante la triangulación, un método de recogida de datos que combina métodos cuantitativos con cualitativos, se elaborará un programa basado en la recogida de datos básicos de la cultura organizativa, el análisis de las pruebas psicométricas más importantes y la elaboración de una entrevista semiestructurada que recoja información de dichos factores para tener una visión completa sobre la realidad de los trabajadores en cada puesto de trabajo.
El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investigación, reflexión o generación de un nuevo conocimiento que pueda dar respuesta a una serie de problemáticas o dudas por parte de los administradores, psicólogos, profesionales en salud y seguridad en el trabajo, investigadores o personas interesadas en abordar temas relacionados con los riesgos psicosociales de los empleados de cualquier tipo de organización, sea esta pública o privada. Como se mencionó, este texto no es una verdad absoluta sobre un tema que aún es incipiente y que merece un mayor proceso de investigación, a fin de formular acciones o estrategias que estén encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida laboral de cada uno de los colaboradores, si se tiene en cuenta que las personas son el elemento y activo más importante que puede tener toda organización en cualquier parte del globo terráqueo.
El entorno del trabajo y la organizacion y gestion del trabajo son factores de riesgo psicosocial que si se gestionan de una forma deficiente tendran, sin duda, consecuencias negativas para la salud de los trabajadores en forma de estres laboral, burnout o mobbing.Es necesario tomar conciencia de que no se dispone de instrumentos eficaces para la evaluacion del estres laboral, del sindrome de burnout y del mobbing, ya que los cuestionarios de estres laboral ni los instrumentos para la evaluacion del sindrome de burnout ni los inventarios de acoso laboral son determinantes para un diagnostico objetivo, conviene delimitar su campo de accion y definir y confrontar la situacion.Para evaluar el mobbing hay que establecer la diferencia con un conflicto interpersonal en el que pueden darse el mismo tipo de conductas pero que difieren en como se producen, la frecuencia y la duracion de estas conductas hostiles."
Los factores psicosociales son aspectos de los seres humanos que tienen la capacidad de producir cambios a nivel psicológico, físico y comportamental que pueden traer consecuencias graves para la salud de las personas específicamente para los trabajadores: Esta investigación busca identificar los accidentes laborales y los factores psicosociales que tuvieron incidencia en dichos accidentes, en los trabajadores pertenecientes al área de producción de una empresa comercializadora de tinta, papel y cartón de la ciudad de Cali. Esto mediante la aplicación de un cuestionario que mide los factores biopsicosociales a los 30 operarios, caracterizados por 29 hombres y 1 mujer con rangos de edades entre los 21 y 63 años los cuales son la planta total de producción, y una entrevista en profundidad la cual fue aplicada a 8 operarios accidentados y a 8 operarios no accidentados, estos últimos escogidos aleatoriamente, con el fin de realizar una evaluación del accidente. A partir de la aplicación, ...