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El trabajo aborda la participacion activa y consciente de los trabajadores en la toma de decisiones de sus empresas. El proposito fundamental es analizar el tratamiento del tema en un grupo de documentos regulatorios de la Gestion de los Recursos Humanos y de esta manera mostrar los espacios de participacion y las formas que puede adoptar la misma. Tomar decisiones implica escoger entre diferentes alternativas, siempre con la expectativa de que se ha elegido la mejor. Participar en la toma de decisiones se convierte en un comportamiento habitual de los seres humanos, no por eso carente de complejidad, en tanto cualquier estudio en ese sentido requiere del enfoque que aportan diferentes disciplinas cientificas. En el actual contexto organizacional la participacion de los trabajadores en el logro de los objetivos estrategicos de su entidad puede decidir la marcha de los indicadores de eficacia y eficiencia. Para estimular la participacion en la toma de decisiones de su organizacion se propone un procedimiento, que por su concepcion propicia un comportamiento activo y consciente de los trabajadores."
Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor y la importancia de las personas en las empresas y organizaciones. Los trabajadores y trabajadoras de cualquier organización son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son personas. Los trabajadores son el eje y centro de la organización, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo más valioso, y por qué no decirlo más claro: son el capital humano. Los autores consideran necesario transformar el modelo de dirección jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de dirección participativa donde las personas ocupen la posición y lugar relevante que les corresponde. Este es un libro de dirección y de personas, que tiene la pretensión de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que está dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.
En esta investigación se estudia la problemática de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, desde un enfoque comparado, centrado en las ultimas iniciativas que de la Comisión Europea. El estudio de estas iniciativas a sido el núcleo sobre el que se ha estructurado el trabajo y, ha influido a la hora de seleccionar otros modelos como el Alemán, Americano, Japonés y Español. Se presta una especial atención a la cogestión, forma poco estudiada y debatida en nuestro país.