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Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.
Las reglas del juego: Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo fue publicado por primera vez en 2005 con el fin de ayudar a los mandantes tradicionales de la OIT, así como a los no especialistas y al público en general, a comprender mejor la naturaleza y contenido de los convenios y recomendaciones de la OIT, la aplicación y el control de las normas internacionales del trabajo y su importancia en el contexto actual de la globalización. En el año 2009, se revisó por primera vez y se publicó una segunda edición. Se consideró necesario revisar la segunda edición con el fin de integrar los instrumentos normativos adoptados recientemente, tales como, la Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010, el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011, la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012, y los nuevos Protocolo y Recomendación de 2014 relativos a las modernas formas de trabajo forzoso, y tener en cuenta la entrada en vigor del Convenio sobre el trabajo marítimo, así como poner en perspectiva el rol esencial de las normas internacionales del trabajo en el contexto de la actual crisis mundial del empleo. Es de esperar que esta nueva edición, que coincide también con el 95° aniversario de la OIT, permita una difusión aún más amplia de las actividades normativas de la Organización.
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, que se sustenta en diversas normas internacionales del trabajo, es una de las metas principales de la accion de la oit. Las principales normas esenciales en esta materia son: 1) el convenio sobre igualdad de remuneracion, 1951 (num. 100), 2) convenio sobre la discriminiacion (empleo y ocupacion), 1958 (num. 111), 3) convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (num. 156), 4) convenio sobre la proteccion de la maternidad, 1919 (num. 3), 5) convenio sobre la proteccion de la maternidad (rewvisado), 1952 (num. 103), 6) convenio sobre la politica del empleo, 1964 (num. 122) que impulsa la formulacion de politicas que favorezcan el pleno empleo, productivo y libremente elegido, 7) convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (num. 142) que excluye expresamente toda forma de discriminacion en su ejecucion, y 8) recomendacion sobre desarrrollo de los recursos humanos, 1975 (num. 150). Acompaña al convenio 142 y estipula la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la formacion y el empleo.
No one denies that the institution of collective bargaining between workers and employers has been a powerful tool for social dialogue. Without our history of effective collective bargaining there would be no mutual understanding, no industrial peace, no constructive cooperation between social partners. Yet there is a feeling today that this history has drawn to a close; that our post-industrial world demands something different, something our tradition of collective bargaining and collective agreements cannot give us. What information and insight can we gather to verify or challenge this feeling? This was the first major question addressed by the distinguished delegates to the twenty-seventh World Congress of Labour and Social Security Law held at Montevideo, 2'5 September 2003. The aim of the conference was to discover current problems regarding the existing structures and functions of collective bargaining in industrialized countries today'problems readily identifiable in the context of economic globalization, falling union density, the increase in atypical and knowledge-based workers, and the 'tertiarization' or declining economic importance of manufacturing-based industry. This bulletin contains some of the most important papers devoted to this major theme of the conference. It presents twenty national reports, each written by a scholar well-versed in the law and practice of collective bargaining in the country covered. Two introductory reports deal with such general issues as the varying competences of representatives under different legal systems, labor union representation within the public sector, the development of collective bargaining in EC law, the levels and structures of collective bargaining practice, and the widening gap between the relevant legal norms and real situations. The national reports were drafted on the basis of a questionnaire, which appears as an annex. This allows the reader to easily compare the solutions set forth for consideration in the various countries under review. The Actors of Collective Bargaining will be of great value for all practitioners and academics in the field of industrial relations.