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Comment negocier son salaire D�couvrez dans ce guide, toutes les astuces qui vous permettront de n�gocier votre salaire ou votre augmentation de salaire de mani�re optimale. De nombreux candidats ou salari�s sont mal � l'aise � l'id�e d'aborder la question du salaire. Que ce soit � l'embauche ou pour demander une augmentation quand on est en poste, cela reste un sujet d�licat. Pourtant un bon nombre de recruteurs pourraient trouver suspect un candidat qui n'�voquerait pas du tout ce point en phase de recrutement et de nombreux manager pourraient s'inqui�ter du d�part potentiel d'un salari� qui fort de bons r�sultats ou de responsabilit�s suppl�mentaires n'essayeraient pas de voir son salaire revu � la hausse.Quel que soit la situation, pour bien n�gocier son salaire, il faut �tre s�r de vous, il faut �tre capable d'estimer le salaire que vous valez. Cela passe par l'�tude du march� et par l'�valuation du besoin et de votre valeur sur ce m�me march� du travail. Il faudra �galement pr�parer vos arguments et identifier ceux sur quoi peut porter la n�gociation : il faudra lister les avantages que vous pouvez prendre en compte dans votre r�mun�ration.N�gocier son salaire reste une d�marche qui n'est pas simple et qui demande un temps de pr�paration.D�couvrez dans ce guide tous les meilleurs conseils et astuces pour la r�aliser au mieux.
Permet de comprendre comment est calculée sa rémunération, comment elle peut évoluer, ainsi que les différences entre salaire, individualisation, intéressement, primes, participation, avantages ou épargne dans le but de pouvoir négocier par soi-même son salaire.
Avez-vous le salaire que vous méritez ? La reprise du marché de l'emploi, la généralisation des politiques d'individualisation des salaires, l'émergence de nouveaux outils de rémunération, tous ces éléments font que les occasions de « parler salaire » sont de plus en plus nombreuses. Et, comme chacun le sait, en la matière, les plus compétents ne sont pas forcément les mieux lotis. Ce guide vous donne toutes les clés pour aborder, avec succès, les différentes phases de votre prochaine négociation. Vous apprendrez comment : - évaluer votre « vrai » niveau de salaire, quelle que soit votre fonction ; - déterminer votre pouvoir de négociation ; - bâtir une argumentation sans faille ; - conduire un plan de négociation gagnant. Tous les outils et toutes les techniques : - promotion, prime, stock-options, plan d'intéressement, épargne ou avantages en nature... Cet ouvrage vous permet d'identifier tous les outils de rémunération, et vous propose un éventail complet de techniques de négociation : choisissez les solutions les mieux adaptées à votre situation personnelle. Quel salaire correspond à votre profil ? Combien pourriez-vous gagner ? Consultez, dans cet ouvrage, l'argus Challenges des salaires 2 000.
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Dans des périodes difficiles, s'il est une question cruciale dans le monde du travail, c'est bien celle du salaire. Pourtant le sujet reste tabou et la négociation tourne le plus souvent à l'avantage de l'employeur. Il est donc essentiel pour tous les candidats ou salariés de connaître les clés de cet exercice délicat pour mettre toutes les chances de son côté. 101 secrets pour bien négocier son salaire... ou une augmentation vous aidera à vaincre vos idées reçues, vos craintes et à optimiser votre négociation salariale. C'est l'outil indispensable pour augmenter réellement vos chances de réussite.
"Négocier son salaire" est un guide essentiel pour les professionnels cherchant à obtenir une rémunération équitable et compétitive pour leur travail. Cette ressource détaillée offre des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour aborder efficacement le processus de négociation salariale. En se concentrant sur l'importance de reconnaître sa propre valeur sur le marché du travail, ce guide encourage les lecteurs à se préparer minutieusement, à évaluer leurs compétences et leurs réalisations, et à articuler clairement leurs attentes en matière de rémunération. En fournissant des techniques de communication assertive et des conseils pour surmonter les objections de l'employeur, ce livre offre aux lecteurs les outils nécessaires pour défendre leurs intérêts avec confiance et conviction. Que vous soyez en train de négocier une offre d'emploi, une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires, "Négocier son salaire" vous guidera à travers chaque étape du processus, vous aidant à atteindre vos objectifs professionnels et à obtenir la reconnaissance financière que vous méritez.
Dans l’ensemble des pays développés les négociations collectives ont une influence essentielle sur les salaires. Jusqu’à une période récente, la théorie économique, prisonnière de l’hypothèse de concurrence parfaite, a négligé cette caractéristique fondamentale des économies contemporaines. Cependant, depuis le début des années quatre-vingt, de nombreux travaux ont été consacrés à analyser les négociations et leurs conséquences économiques. Cet ouvrage présente un état des lieux critique de ces travaux et propose un ensemble d’analyses originales qui ont pour objet de combler certaines lacunes de la théorie des négociations salariales. Il montre notamment que la théorie des négociations salariales permet de contribuer à élaborer, grâce à l’utilisation de la théorie des jeux non-coopératifs, les fondements microéconomiques d’une macroéconomie d’inspiration keynésienne.
Découvrez les enjeux de la négociation de salaire et les stratégies les mieux adaptées pour atteindre vos objectifs de rémunération. AVEZ-VOUS LE SALAIRE QUE VOUS MÉRITEZ ? Salaires, primes, bonus, avantages, stock-options... Combien valez-vous sur le marché de l'emploi ? Avez-vous intérêt à changer de job pour atteindre votre objectif ? Comment votre employeur construit-il la proposition qu'il vous fait ? Comment aborder la négociation ?... Vous naviguez à vue dans une marée d'informations sans pouvoir réellement préparer vos arguments. Aujourd'hui, LE GUIDE FIRST 2002 DES RÉMUNÉRATIONS ET DE LA NÉGOCIATION DE SALAIRE réunit et organise tous tes éléments dont vous avez besoin. METTEZ TOUTES LES CHANCES DE VOTRE CÔTÉ ! Ce guide vous donne les clés pour décrypter les politiques de rémunération et aborder dans les meilleures conditions possibles les phases de la négociation. Nos outils, l'Argus des Salaires et le Baromètres des Fonctions, vous aideront à préciser et évaluer votre situation personnelle. Nos analyses et conseils vous permettront de mettre en valeur vos compétences et de bâtir une argumentation solide pour valoriser votre valeur ajoutée au fonctionnement de votre entreprise. BÉNÉFICIEZ D'UNE E-CONSULTATION GRATUITE POUR NÉGOCIER VOTRE SALAIRE (conditions en fin d'ouvrage).