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A medida que lea este resumen, descubrirá cuál es el núcleo de la revolución que está experimentando nuestra sociedad. Tras la Revolución Industrial del siglo XIX, habríamos entrado, según el autor, en una Revolución Empresarial. Daniel Priestley, empresario de éxito, explica su visión de este nuevo periodo en el que dominará la figura del empresario. También aprenderá : cuáles son los métodos desarrollados por el autor para que su negocio tenga éxito; cómo desarrollar un estado mental propicio para emprender con éxito; cómo ganar dinero haciendo lo que le gusta hacer; que las empresas del futuro serán pequeñas e internacionales. El concepto de revolución empresarial significa que la forma de hacer negocios ha cambiado radicalmente. Este libro está diseñado para ayudarle a identificar las oportunidades que tiene a su alcance. Hoy en día, los medios de los que se dispone para llevar a cabo un proyecto están fuera de toda proporción con los medios del pasado. Así que tiene que salir de su zona de confort para utilizarlos y crear algo exitoso.
Annotation Elizabeth A. Kaye specializes in communications as part of her coaching and consulting practice. She has edited Requirements for Certification since the 2000-01 edition.
DIRIGIR EN EL SIGLO XXI ¿Qué está pasando hoy en día con y en las organizaciones?; ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del cambio organizacional?; ¿Es posible orientar la cultura en el sentido que marcan las nuevas condiciones del entorno?; ¿Qué factores hay que considerar al hacer cambios para asegurar su éxito? Estas y otras preguntas se las plantean cotidianamente quienes, tanto en el sector académico como en el laboral, están preocupados por lograr en las organizaciones niveles cada vez más altos de eficiencia, productividad y calidad, en un ambiente de trabajo que propicie la motivación, el desarrollo y el compromiso de las personas. En este libro, Horacio Andrade les da respuestas basado en su larga experiencia como consultor, como periodista y como profesor de postgrado en diversas instituciones de educación superior. La idea subyacente a las reflexiones que el autor hace alrededor de temas tan variados como el cambio, la cultura y el comportamiento organizacionales, es precisamente la que da título al libro: Cambio o Fuera. En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a lo que sucede en su entorno, desarrollar una capacidad de respuesta rápida y adelantarse a los cambios para no verse rebasadas, y finalmente desplazadas, por ellos.
The Right in the Americas discusses the origins, development, and current state of conservative and right-wing movements in ten countries in the Americas. The growth of the right is one of the most important issues of the moment in global politics. Within the context of democracy erosion, rejection of traditional politics, and economic uncertainty, right and extreme-right actors are capable of offering misguided answers and hope to a significant part of a country’s population, who will trust their promises and bring them to power with their vote. This dynamic has repeated itself in an astonishingly consistent pattern across the Americas. This book analyses eight Latin American countries - Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Honduras, Mexico, Uruguay, and Venezuela - along with Canada and the United States, two G7 countries. It demonstrates that conservatism is in fact a hemispheric phenomenon, promoted and invigorated by the regional hegemon—the United States of America—both as government and as civil society. Beyond this regional scope, the peculiarities of each case study are explored in detail, providing solid historical background, while at the same time uncovering their commonalities and cross-pollination. This study will be of great interest to scholars of conservatism, right-wing politics, comparative politics, and North American and Latin American politics.
Kirsten Sehnbruch uses the case study of Chile to show the failures and inner-working of neo-liberal labour policy. She shows in detail what the real policy issue should be, namely the creation of proper institutions and of a corps of competent professionals with relevant skills and powers to operate them.
The State of Democracy in Latin America presents a critical analysis of the contemporary democratic state in Latin America. In a shift away from the more typical analyses of Latin American political change during the 1990s, this book presents a more state-centric perspective that seeks to explain why transitions to democracy and trends towards better governance have failed to provide more political and social stability in the continent. Through a deeper analysis of underlying social relations and values and how these manifest themselves through institutions, the state is understood not purely as an institutional form but rather as a set of interdependent relations that are shaped by particular collective and individual interests.
Los negocios familiares dominaron y dominan la vida empresarial en España, pero apenas sabemos nada sobre el proceso de modernización de su gestión. En los dos últimos siglos estas empresas y grupos de control familiar han tenido que aprender a ir más allá de sus mercados locales y regionales y buscar formas de adaptarse a los retos de tres revoluciones tecnológicas que han cambiado su forma de producir, de relacionarse y de pensar. Los autores de La profesionalización de las empresas familiares (Pablo Díaz Morlán, Miguel A. López-Morell, Ma Mercedes Bernabé Pérez, José Luis García Ruiz, Elena San Román López, Ma Jesús Segovia Vargas, Susana Blanco García, Javier Moreno Lázaro y Paloma Fernández) destacan cómo éstas han sabido conservar sus raíces a la par que han promovido la profesionalización en la gestión.
Long run processes of socio-economic change generate prodigious problems of social conflict and social control, and governments responsible for these processes must therefore manage the resultant conflict. Consequently, the success or failure of a government's management of such conflicts is a crucial factor in development outcomes. This volume investigates the political struggle for development specifically in two vital regions - East Asia and Latin America. This analysis calls into question the dominant emphasis on institutional and cultural bases for stable growth. A careful historical account of the two regions is presented, which permits the rigorous testing of conventional wisdoms regarding development. Of importance to a broad range of academics in the spheres of development studies, politics, political economy and sociology, this book will also make an interesting read for those with a general interest in these areas.