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Divided into three parts, the first of which provides a linguistic definition of professional documents, describing their different types and genres. This definition necessarily takes into account both the formal characteristics of these types of document (e.g. nature of linguistic units involved) and their functional goals (the way these linguistic units are used to fulfill the text’s communicative aim). The second part focuses on the mental mechanisms involved in written production in the workplace. One of the aims of a professional writer is to compose a text which can be understood. Text composition involves specific processes and strategies that can be enhanced. One way of doing this is to give the writer suitable instructions, while another is to provide him/her with a suitable writing environment. This last aspect leads us to devote the third and final section to the comprehension of written documents in the workplace. Awareness of the strategies implemented by different readers (with more or less domain expertise) in order to understand technical and professional documents can enhance the latter’s readability. *Contributions from linguists, psychologists and ergonomists from various countries ensure international scope and comprehensiveness *Bridges the gap between fundamental research into writing and reading and the issue of the efficiency of written communication in the workplace *Enables better content creation for professional writers
Drawing on thirty years of empirical research, this book reveals the diversity of managerial practices that may be observed throughout the world, even in places where companies are using management methods that appear identical. Using data from over fifty countries, it presents a new theoretical approach to cultural diversity whereby culture is considered a filter through which people understand reality and give it meaning. This interpretative perspective reminds us that interactions within organizational contexts are primarily social, and thus conceived differently from one culture to another. This is fundamental to our understanding of the challenges of globalization and the powerful forces that foster the international homogenization of management practices. Leadership, decision-making, customer relations, ethics and corporate social responsibility, and interpersonal and corporate communication are just some aspects of management underpinned and influenced by cultural variation. In response to this intellectual and practical challenge this book provides methodological guidelines to enable researchers and practitioners to engage in an alternative approach to cross-cultural management.
What should you be in the future? Today, we are confronted with more choices about how to live our lives and develop careers than ever before. Repeatedly, we are thrown into situations where we have to reinvent our professional, personnel, and relationship lines, redefining who we are and where we want to go. Change is an inevitable part of life. Everyone needs to question himself, or herself, on life's journey, opening the mind to new challenges regarding how to be great, how to communicate and network. Change is all about acquiring knowledge and wisdom, planning head, being able to influence, inspire, deal with change, negotiate, disagree, be a good citizen and have some common sense, reduce stress, use humor and have the intuition to facilitate success for a better future. I encourage you to be completely open and transparent as you look inside yourself and answer the very challenging and difficult questions posed as you reflect on what you should be in the future.
Que ce soit pour répondre aux normes qualit (ISO 9000), à des impératifs de sécurité ou encore à des obligations légales et professionnelles, les organisations modernes formalisent de plus en plus leurs procédures. La mise par écrit de modes opératoires accroît la diffusion des savoir-faire. Elle a aussi des effets organisateurs et dynamisants, sous réserve d'une démarche participative. Et l'informatique permet de gérer facilement de tels systèmes documentaires. Si les ouvrages de gestion évoquent souvent la nécessité du recours aux procédures, ils n'en décrivent pas la réalisation concrète. Ce livre comble cette lacune. C'est en effet un guide pratique sur la mise en forme et l'utilisation des procédures. Il répond aux questions concrètes que posent leur rédaction, leur diffusion et leur suivi. Il s'adresse aux responsables d'entreprises, aux consultants en organisation et aux cadres qui doivent animer une telle démarche. Il intéressera tous ceux qui doivent rédiger ou faire rédiger les procédures de leur équipe. Présentant une démarche méthodique, le propos est illustré par de nombreux exemples tirés de la vie des entreprises. Le parcours s'achève par une étude de cas. Joignant le discours à la pratique, ce guide est construit de façon à en permettre une lecture à plusieurs vitesses.
Unique en son genre dans sa conception et dans son contenu, Labo-Stat - Guide de validation des méthodes d'analyses présente une nouvelle stratégie de validation selon une démarche raisonnée fondée sur le profil d'exactitude. Les techniques statistiques adaptées y sont explicitées sous une forme didactique et les solutions possibles ainsi que les limites éventuelles de diverses normes existantes sont largement développées et illustrées d'exemples concrets directement exploitables. Les applications numériques, sous forme de feuilles de calcul modèles pour des tableurs et des petits scripts, sont téléchargeables en ligne. Complétée par les explications de cet ouvrage, elles permettent au non-statisticien d'accéder aisément à une interprétration graphique des résultats. Labo-Stat a été conçu pour pouvoir être facilement utilisé sur la paillasse du laboratoire et permettre à tout un chacun, responsable, ingénieur, chercheur, technicien ou étudiant, de s'approprier les techniques indispensables pour déboucher sur une conclusion claire et sans ambiguïté et mener la validation des méthodes dans un souci de contrôle des coûts.
Includes annual conferences; other special issues.
This book details the latest information on the applied methods and techniques being used for quality control of concrete construction worldwide. The book forms the proceedings of the Second International Symposium on Quality Control on Concrete Structures, held in Belgium, June 1991.
Pour favoriser des interventions humaines performantes et sûres, la démarche FHO se base sur une analyse approfondie de l’activité humaine dans les situations existantes, et sur une simulation de l’activité probable lors des futures opérations, en fonction des options techniques et organisationnelles qui se dessinent. Elle suppose la mise en place d’une maîtrise d’ouvrage forte, une articulation précise avec la maîtrise d’œuvre, et une participation de différents acteurs, notamment exploitants. Les étapes de la démarche FHO doivent être planifiées dès le début de l’avant-projet et s’étendent jusqu’à l’évaluation après démarrage.