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En las relaciones laborales aparecen conflictos entre la empresa y los trabajadores. Nuestro ordenamiento jurídico regula una serie de procedimientos extrajudiciales, los cuales a su vez se dividen en medios autocompositivos (conciliación y mediación) y medios heterocompositivos (arbitraje). A lo largo de los últimos años se ha ido incrementando la presencia en numerosas normas jurídicas, dado las numerosas ventajas que ofrecen a los interesados que lo solicitan. Los medios extrajudiciales tienen la característica fundamental de la intervención de un tercero entre las partes en conflicto. Ese tercero puede ser conciliador que es un mero testigo del posible acuerdo. También puede ser mediador, el cual motiva y aporta ideas para la solución de la controversia. Y por último el árbitro con potestad de dictar un laudo de obligado cumplimiento para las partes en conflicto. Estos medios extrajudiciales vienen regulados y establecidos en nuestro ordenamiento por acuerdos a nivel estatal y autonómico.
Estas primeras Jornadas Universitarias Almerienses de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales han supuesto cumplimentar uno de los compromisos que la Universidad tiene con su entrono. Han sido un foro de reflexión y debate sobre uno de los aspectos que más interesan a nuestra sociedad: las nuevas relaciones laborales basadas ante todo en el diálogo permanente entre sindicatos y empresarios.