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Recognizing that gender is an important social division marked by inequality, the Canadian International Development Agency's gender equality policy was revised in 1995 to emphasize the importance of gender equity and women's empowerment. This policy update builds on concepts long supported by the Agency and highlights a number of areas where Agency thinking has evolved. It includes a vision of gender equality for the 21st century, a rationale for the agency's gender equality policy, an outline of the goal and objectives of the policy, and description of the principles on which the policy is based. A table outlines the links between the Agency's policy of poverty reduction, its program priorities, and gender equality. Other sections of the update describe gender analysis as a tool in understanding and promoting gender equality, strategies and activities to support the achievement of gender equality, performance assessment of policy objectives, and practices to promote gender equality.
L'objectif de ce projet de recherche est d'explorer l'hypothèse que l'aversion envers l'iniquité entre les ménages contribue à expliquer l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Dans le but de minimiser l'iniquité de revenu entre les ménages de structures différences, la société pourrait se coordonner pour exclure les femmes du marché du travail ou pour limiter leur salaire. L'appui à l'affirmation suivante peut être interprété comme une mesure de cette volonté de coordination : « Lorsque les emplois sont rares, les hommes devraient avoir la priorité sur les emplois par rapport aux femmes. ». Les résultats de Fortin (2005) indiquent qu'il y a un lien important entre l'accord avec cette affirmation et l'écart salarial entre les hommes et les femmes. La présente recherche utilise des données du World Values Survey (2005-2009 et 2010-2014) de 31 pays afin d'analyser quelles variables expliquent qu'un individu soit en désaccord avec l'affirmation mentionnée parmi des caractéristiques socio-démographiques ainsi que des valeurs et opinions. Un des résultats principaux est que les femmes en couple ont une probabilité plus faible d'être en désaccord avec l'affirmation étudiée que les femmes célibataires, ce qui supporte l'hypothèse avancée.
L'égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de l'Union européenne (UE), ancrée dans ses traités et dans la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne. La nécessité d'un Indice d'égalité de genre a été mentionnée pour la première fois par la Commission européenne dans la feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes (2006- 2010) et prise en compte par la suite dans le plan d'action de sa stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015. L'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) a entrepris d'élaborer un indicateur composite reflétant la réalité aux multiples facettes de l'égalité de genre, et adapté au contexte politique de l'UE. Il s'agit de l'une des principales missions définies dans le programme de travail à moyen terme (2010-2012) de l'institut. L'Indice d'égalité de genre est le fruit de trois ans de travail et le résultat d'un long processus de consultation auprès d'un grand nombre d'organisations et de parties prenantes. Il a été présenté pour la première fois au public lors d'une conférence qui s'est déroulée à Bruxelles le 13 juin 2013. L'Indice d'égalité de genre est un indicateur synthétique qui doit permettre d'évaluer si l'UE et ses États membres étaient près (ou loin) de parvenir à l'égalité complète entre les femmes et les hommes en 2010. Il sera actualisé tous les deux ans.
"'Gender Matters' is a manual aimed to assist educators and youth leaders work on issues of gender and gender-based violence with young people. This publication presents theoretical information, methods and resources for education and training activities, along with concrete exercises that users can put into practice in their daily work. Violence is a serious issue which directly affects the lives of many young people. It often results in lasting damage to their well-being and integrity, putting even their lives at risk. Gender-based violence, including violence against women, remains a key human rights challenge in contemporary Europe and in the world. Working with young people on human rights education is one way of preventing gender-based violence from occurring. By raising awareness on why and how it manifests and exploring its impact on people and in society, gender-based violence will no longer go undetected. Gender really does matter, to women, to men, to young people - to all of us. This manual serves to explore these human rights issues and act upon them."--Book jacket.
Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.