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Las principales recomendaciones y conclusiones de la conferencia que estan contenidas en el informe constituyen una contribucion para la definicion de un plan de accion que garantice el desarrollo de la educacion en salud publica y que a la vez se constituya en la base de los esfuerzos de cooperacion disponibles para alcanzar las metas propuestas. (AU).
Se recogen conferencias y debates de la II Conferencia Panamericana de Educacion Publica, "Reforma Sectorial y Funciones Esenciales de la Salud Publica: desafios para el desarrollo de recursos humanos" que se realizo en Mexico en noviembre de 1998. Se analizan las implicaciones de las funciones esenciales y los procesos de reforma sectorial en el desarrollo de recursos humanos en salud publica en terminos de contenidos, procesos y actores, asi como las principales tendencias de la educacion en salud publica en los ultimos anos y el grado en que se ha dado respuesta a los nuevos desafios. Finalmente se identifican estrategias innovativas para abordar areas criticas y responder a las exigencias contemporaneas en materia de educacion en salud publica.
El documento constituye la memoria de una actividad subregional, celebrada en En Salvador del 14 al 18 de abril de 1997. La actividad tuvo por prosito: Fortalecer la capacidad de gestion descentralizada de las redes de servicio de salud, acorde con los requerimientos de la modernizacion del sector, mediante el desarrollo de un procesos de gestion descentralizada de recursos humanos, como eje del cambio institucional en la gestion de servicios bajo principios de eficiencia, eficacia y calidad. Como parte de los resultados alcanzados por los participantes en el primer momento del taller (teorico), el documento plantea las principales caracteristicas de los procesos de reforma del sector salud en Centroamerica y Republica Dominicana, las principales tendencias y problemas de los recursos humanos en el contexto de las reformas el impacto de los procesos de reforma en la gestion local del recurso humano. En un segundo momento el grupo analizo una experiencia particular en el Departamento de La Libertad, logrando establecer el nivel de aplicacion del proceso de descentralizacion, el desarrollo de la participacion social y la organizacion de los procesos de trabajo. En un tercer momento los participantes elaboraron perfiles de proyectos de gestion descentralizada de recursos humanos suceptibles de ser puestos en practica en sus paises. Como anexo al documento se presentan los proyectos elaborados por los paises participantes (El Salvador, Costa Rica, Hoduras, Panama y Republica Dominicana).