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¿Crees que eres especial? ¡No lo eres! Desde Ulises hasta Steve Jobs hemos creído que los líderes son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones frágiles cuyo devenir depende demasiado de su líder. Por suerte, esta vieja noción de liderazgo se está transformando en favor de una nueva idea de jefe que cree que sus empleados son tan buenos como él y que quiere desatar el potencial insospechado de su equipo. Bob Davids ha alcanzado grandes logros absteniéndose de actuar, es decir, confiando plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. Pero liderar sin actuar no significa no hacer nada, sino crear las condiciones adecuadas, mediante prácticas de liderazgo radicalmente diferentes, para que las cosas sucedan por sí mismas. Las ideas de este libro ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados en todo tipo de organizaciones y en todos los sectores, de cualquier tamaño y en cualquier lugar del mundo. Es muy probable que pudieran hacer lo mismo por tu negocio, por tu gente y por ti.
La Muerte del ego como camino hacia el liderazgo es un libro de management dirigido a líderes de empresas para invitarlos a identificar cómo "el amor propio" suele interponerse en su accionar, impactando negativamente en los resultados de la organización y/o equipo. Después de veinte años en el mundo corporativo, María Noel Carrizo y Agustín Parigi exponen este factor que, a veces de manera casi imperceptible, juega un rol clave, provocando grandes costos para las empresas, los equipos y, al cabo, dañando a los propios líderes, a quienes termina fagocitando. Ya se ha hablado del ego desde diferentes ámbitos y especialidades, pero su capacidad de "camuflarse" hace que nunca se lo haya podido identificar en la gestión corporativa. Tal es la propuesta de los autores. Gracias al relato de diferentes líderes (procedentes de los ámbitos corporativo, deportivo y artístico) se ejemplifica la intervención del ego con el fin de rescatar aprendizajes y plasmarlos en herramientas y recursos que ayuden a gestionarlo. ¿El fin último? Lograr que el lector se sienta identificado con estas historias y con el análisis de los consultores, a fin de poder evidenciar las jugadas de su propio ego y así evitar que éste gane la partida. Se trata de un proceso que apuesta a la autenticidad de los líderes y que, sin dudas, les permitirá trascender y alcanzar un impacto muy positivo en la relación con sus colaboradores y, finalmente, en los resultados.
La Muerte del ego como camino hacia el liderazgo es un libro de management dirigido a líderes de empresas para invitarlos a identificar cómo “el amor propio” suele interponerse en su accionar, impactando negativamente en los resultados de la organización y/o equipo. Después de veinte años en el mundo corporativo, María Noel Carrizo y Agustín Parigi exponen este factor que, a veces de manera casi imperceptible, juega un rol clave, provocando grandes costos para las empresas, los equipos y, al cabo, dañando a los propios líderes, a quienes termina fagocitando. Ya se ha hablado del ego desde diferentes ámbitos y especialidades, pero su capacidad de “camuflarse” hace que nunca se lo haya podido identificar en la gestión corporativa. Tal es la propuesta de los autores. Gracias al relato de diferentes líderes (procedentes de los ámbitos corporativo, deportivo y artístico) se ejemplifica la intervención del ego con el fin de rescatar aprendizajes y plasmarlos en herramientas y recursos que ayuden a gestionarlo. ¿El fin último? Lograr que el lector se sienta identificado con estas historias y con el análisis de los consultores, a fin de poder evidenciar las jugadas de su propio ego y así evitar que éste gane la partida. Se trata de un proceso que apuesta a la autenticidad de los líderes y que, sin dudas, les permitirá trascender y alcanzar un impacto muy positivo en la relación con sus colaboradores y, finalmente, en los resultados.
Con un planteamiento muy práctico, la autora intercala teoría y técnicas que combinan los retos y las realidades del liderazgo con una comprensión de los principios budistas con el objetivo de buscar mayores niveles de consciencia y atención plena. Este libro no te dice que trabajes más duro, más rápido o que ignores la presión. Más bien lo contrario: cómo usar la presión para propulsar "saltos" en la consciencia que creen líderes transformadores, líderes que creen el futuro con alegría y entusiasmo, en lugar de conducirse a ellos mismos y conducir a las personas a su cargo hasta la extenuación y el colapso. Ginny Whitelaw proporciona herramientas simples y fáciles de entender para cualquier líder en ejercicio o aspirante a líder para que las comprendan, las usen y construyan a partir de sus propios dones naturales.
¿Alguna vez has sentido que tu vida tiene límites? ¿Alguna vez te has preguntado si hay una manera de mejorar tu liderazgo? Realmente crees que puedes soñar sin barreras? Dios quiere levantar un a través de tu vida un LIDERAZGO SIN LÍMITES para verte lograr los grandes sueños que Él tiene para ti. Jesús tenía cuatro claves en su liderazgo que le permitieron ser un ejemplo de un líder sin límites. Cuando tu vida gira alrededor de estos cuatro elementos esenciales de liderazgo, empezarás a experimentar como las barreras a los sueños caen y eres empoderado para hacer lo imposible. Prepárate para tener un LIDERAZGO SIN LÍMITES.
Lidera Sin el Drama Yechezkel Madanes, basándose en su extensa experiencia como Director de Investigación en la Asociación Internacional de Coaching, ha llegado a una poderosa conclusión: cada desafío de liderazgo que enfrentamos hoy tiene un "pre-problema" - el ego. Pero no el ego como podrías pensar (la asociación estrecha con la arrogancia y el egocentrismo). En su lugar, es una máquina implacable y loca que no deja de hablar en tu cabeza y que crea grandes puntos ciegos en nuestras vidas profesionales. Este libro te guía para descubrir y liberarte del control del ego, permitiéndote pasar a la creciente población de líderes de "Second Tier" que gestionan con claridad, presencia y autenticidad. Ya sea que sufras del síndrome del impostor; estés abrumado por la incertidumbre y la locura del lugar de trabajo actual; temas al fracaso, pero también al éxito; tu cuerpo esté sintiendo el agotamiento, pero tu mente se siente como si fuera a explotar - toma un vaso de agua y lee este libro. Y no, sin el ego, no te convertirás en un "felpudo" - pruébalo y verás por ti mismo.
Este Libro te lleva a cada una de las experiencias y vivencias en el mundo del manejo de personal, del liderazgo desde la persona, donde te llevaras sueños, aprendizajes y dejaras huella entendiendo el entorno y dominando tu ego.Los sueños no duermen, menos cuando son valorado, es así como nace la idea de empezar esta historia, una conversación con dos Colaboradores, los cuales aportan de muy buena manera sus conocimientos y su parte emocional en pro de la Compañía, me cuentan razones muy objetivas de lo que pueden esperar de sus jefes inmediatos y aportes importantes que pueden llegar a dar ellos si en algún momento asumieran el liderazgo de su grupo de trabajo.Sé que muchos de ustedes tienen hoy la posibilidad de dirigir equipos en las diferentes ramas de la industria, Somos conocedores que no es una tarea fácil, cuestionada por muchos, pero realmente asumida por pocos.El manejo de los equipos de trabajo no es una tarea que se lleve a la perfección, más bien es una actividad que se va perfeccionando con el tiempo y la experiencia adquirida, puesto que todos los días encontramos situaciones que requieren de atención y aprendizaje.Aster Jr.
If you take a chain, pile it up and then push it, what direction will it go? Nowhere you can predict and not very far. If you take it by the end and pull it, which way will it go? It will follow you. Leadership is not about what sets you apart from those you lead—it’s about what binds you together. It is not about controlling others—it’s about trusting others. It’s not about your achievements—it’s about unleashing your team’s greatness. In short, leadership really isn’t about you—it’s about your people. Take Bob Davids, co-author of this book and successful leader of six businesses in fields as diverse as engineering and winemaking. His achievements often came thanks to being able to refrain from acting when others might have found intervening irresistible. By trusting his employees to be better than him in their area of responsibility and letting them act, Bob unleashed the human greatness that no one else—including employees themselves—suspected. Yet to lead without acting does not mean doing nothing. It means creating conditions in which things happen by themselves. Leadership Without Ego is about a transformation of the concept of leadership in the past two decades: a change of beliefs about how best to lead, along with radically different leadership practices. The ideas in this book have already changed the fortunes of hundreds of businesses and the lives of tens of thousands of employees. They can do the same for your business, your people—and you.
Vivimos en la era digital, la era del algoritmo, la era en la que la Inteligencia Artificial aterriza para quedarse entre nosotros. Vivimos un momento en el que la tecnología nos brinda posibilidades exponenciales. Al mismo tiempo, la hiper-conectividad, la inmediatez, el multitasking se están apoderando de nuestro día a día, nos hacen ir como autómatas y han desdibujado la forma en la que lideramos nuestras vidas profesionales y personales como humanos. Unleadership es un viaje, un enfoque práctico con el que el autor propone despertar el liderazgo necesario en la era de la Inteligencia Artificial. Un liderazgo más consciente y más creativo. Un liderazgo más humano.
Frente a los desafíos técnicos, sociales y ecológicos de una magnitud desconocida hasta el presente, es imperativo que se manifiesten líderes capaces de enfrentar los retos de la complejidad, y que los coaches que los acompañen también estén preparados. Este libro tiene como propósito proporcionar a los coaches profesionales, así como a los ejecutivos y otros líderes, los recursos para poner en práctica el enfoque propuesto: herramientas, técnicas, métodos, enfoques, visión, que hagan aflorar los potenciales talentos y movilizar las riquezas de la imaginación, la creatividad, la lucidez, el coraje y el entusiasmo que permitirán que el futuro tenga un porvenir. En esta obra: • Descubrirás las seis perspectivas del coaching global; física, psicológica, gerencial, política, cultural y espiritual. • Explorarás un enfoque integrador del coaching para lograr resultados sustentables. • Te abrirás a nuevos esquemas de pensamiento. • Complementarás tu aprendizaje a través de casos y ejemplos de coaching y práctica del liderazgo muy elocuentes.