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Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
L{OCLCbr#D0}’écart de rémunération entre les femmes et les hommes correspond à la différence moyenne de rémunération horaire brute entre les travailleurs de sexe féminin et masculin. En moyenne, les femmes de l{OCLCbr#D0}’Union européenne perçoivent un salaire horaire inférieur d{OCLCbr#D0}’environ 16 % à celui des hommes. L{OCLCbr#D0}’écart de rémunération entre les femmes et les hommes varie selon les pays européens. S{OCLCbr#D0}’il est inférieur à 10 % en Italie, au Luxembourg, à Malte, en Pologne, en Roumanie et en Slovénie, il dépasse les 20 % en Allemagne, en Autriche, en Estonie, en Hongrie, en République tchèque et en Slovaquie. Bien que l{OCLCbr#D0}’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ait globalement diminué au cours de la dernière décennie, il continue de se creuser dans certains pays (Hongrie, Portugal). Cet écart existe en dépit du niveau de qualification généralement plus élevé des femmes. Ainsi, en 2012, 83 % en moyenne des jeunes femmes dans l{OCLCbr#D0}’Union européenne étaient titulaires d{OCLCbr#D0}’au moins un diplôme d{OCLCbr#D0}’études secondaires, contre 77,6 % de leurs homologues masculins. Les femmes représentaient également 60 % des diplômés universitaires au sein de l{OCLCbr#D0}’UE.
Le secteur de la santé et des soins est une source majeure d'emplois dans le monde, en particulier pour les femmes qui représentent 67 % de l'emploi mondial. Néanmoins, d'importantes inégalités entre les sexes telles que l'écart de rémunération entre les sexes doivent être traitées. L'objectif de ce rapport est de combler une lacune vitale en matière de preuves en estimant l'écart de rémunération mondial entre les sexes dans le domaine de la santé et des soins dans le but de comprendre les facteurs qui sous-tendent cet écart de rémunération. En utilisant des estimations mondiales pondérées, le rapport constate que les travailleuses salariées gagnent environ 20 % de moins que les hommes dans le secteur de la santé et des soins, un écart plus important que celui observé dans d'autres secteurs de l'économie. Le rapport constate également qu'une grande partie de l'écart de rémunération entre les sexes est inexpliquée par les attributs du marché du travail. Il est essentiel de combler les écarts de rémunération entre les sexes dans le secteur de la santé et des soins pour attirer et retenir les travailleuses de la santé et réduire la pénurie mondiale de travailleurs de la santé et des soins (ODD3) ; l'autonomisation des femmes (ODD5) ; et réduire l'écart de rémunération global entre les sexes dans l'économie mondiale (ODD8). Le public cible principal de ce rapport est les autorités nationales et les décideurs politiques intersectoriels à tous les niveaux, ainsi que les dirigeants d'organisations, les éditeurs, les médias et les travailleurs de la santé et des soins.
The European Union has gone through a crucial period marked by growing anti-EU sentiments and the difficult implementation of its largely renewed socio-economic governance. After years of in-depth innovations and the hope of reinvigorating the E(M)U social dimension, European institutions have engaged in a lively debate on how to exit the recession and relaunch the integration project. While most Member States have continued to pursue punitive austerity programmes – at a time when 27 million Europeans are unemployed and a quarter of the EU population is at risk of poverty – most stakeholders (namely the trade union movement) and policymakers agree on the need for an EU-driven growth strategy. This 2013 edition of Social developments in the European Union provides key insights from analysts and scholars. Through the critical assessment of the EU economic governance of the last few years, contributors have set guidelines for a reinforced EU social protection and investment plan. The proposals for a pan-European unemployment insurance scheme and an EU minimum income scheme are analysed together with a renewed focus on the gender dimension of European social policies. Beyond economic and social governance, this volume critically reviews national reforms of labour market policies. While the state of the European economy is still gloomy, the institutional and policy reforms proposed here represent an opportunity to unveil a new path for Europe.
Cet ouvrage aborde la question de l'écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l'efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d'une analyse de la législation en matière d'égalité salariale ainsi que d'une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l'efficacité de la législation. Un examen de l'action politique de l'Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l'écart et s'il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L'ouvrage se conclut avec l'analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
Sammenligning af ligelønssituationen mellem kvinder og mænd i 30 europæiske lande.
Although the work place has become significantly more flexible in the former socialist countries of central and eastern Europe, the realities of their social institutional systems must be taken into account in any development strategies that aim to unite flexibility and security objectives. This volume seeks to contribute to a pan-European reflection on the concepts and issues of labour flexibility and social cohesion.