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Que l'on y ait recours ou qu'on le critique, le travail temporaire est, dans la France des années 1980, un fait économique et social de première importance, en constante expansion, au niveau des employeurs et des salariés ainsi employés. Le travail temporaire est aussi, et forcément, l'objet d'une organisation juridique précise et contraignante, assortie de sanctions pénales en plusieurs de ses points. Quelles sont les obligations de l'entreprise de travail temporaire ? Quelles sont celles de l'entreprise utilisatrice de cette main-d'œuvre ? Quel est le statut du travailleur temporaire ? Quels sont ses droits ? Voici quelques-unes des questions auxquelles Muriel BLOCH-MAUREL et Chantal GARCIN-GRAVIER, toutes deux praticiennes du droit tel qu'il se vit dans les relations de travail et devant les tribunaux, apportent des réponses sûres, précises et objectives. Ce livre, destiné aux entreprises de travail temporaire, aux entreprises utilisatrices, autant qu'aux salariés, clarifie les problèmes particuliers que peut poser le contrat de travail temporaire. Muriel BLOCH-MAUREL, avocat à la Cour d'Appel de Paris, est diplômée de l'Institut de Droit comparé. Chantal GARCIN-GRAVIER, avocat à la Cour d'Appel de Paris, a été chargée de cours en Droit du Travail à l'Université de Paris XIII. Elles sont, l'une et l'autre, spécialisées en Droit du Travail.
France. Monographic handbook on temporary employment - contains 20 sections, dealing with legal aspects, labour contracts, social security, private sector employment services, subcontracting, costs, etc. One-page bibliography.
Un examen complet et systématique de la loi éclairé par la pratique.0Parmi les facteurs influençant la gestion des entreprises, l?imprévisibilité occupe certainement une place de premier plan. Pour répondre au besoin de flexibilité qui en découle, l?employeur doit pouvoir recourir à des formes de travail temporaire plus souples que la conclusion d?un contrat de travail pour une durée déterminée ou un travail nettement défini. La formule de l?intérim apparaît comme une réponse fréquente, au même titre que la conclusion d?un contrat de remplacement ou le recours au travail temporaire.00À l?occasion des 30 ans de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d?utilisateurs, une équipe de spécialistes a procédé à un examen complet de cette matière.
Monograph on the legal aspects, economic implications and social implications of temporary employment, with particular reference to France - examines the motivations, legal status, labour contract, social security and trade union participation, etc. Of temporary workers, comments on relevant labour legislation in EC countries and the USSR and the ILO Convention relating to employment services, and reproduces relevant provisions of French legislation. One-page bibliography, map, references and statistical tables.
Le site d'éditeur Helbing Lichtenhahn indique : "Avec la constante augmentation de la proportion de travailleurs temporaires sur le marché du travail suisse comme chez nos voisins européens, le travail temporaire est devenu un sujet d’actualité. Afin de protéger ces travailleurs, parfois utilisés comme des pions pour obtenir un maximum de flexibilité, le droit suisse connaît notamment l’article 20 de la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services. L’ouvrage présente une analyse de l’application concrète de cette disposition et des difficultés qui peuvent se poser en pratique. Contenu - Définition du contrat de travail temporaire – Définition du contrat de location de services - Etude générale des conventions collectives de travail - Application des conventions collectives de travail aux contrats de travail temporaire - Analyse détaillée de l’art. 20 LSE - Proposition de modification de l’art. 20 LSE afin d’améliorer la protection des travailleurs temporaires"