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Découvrez les enjeux de la négociation de salaire et les stratégies les mieux adaptées pour atteindre vos objectifs de rémunération. AVEZ-VOUS LE SALAIRE QUE VOUS MÉRITEZ ? Salaires, primes, bonus, avantages, stock-options... Combien valez-vous sur le marché de l'emploi ? Avez-vous intérêt à changer de job pour atteindre votre objectif ? Comment votre employeur construit-il la proposition qu'il vous fait ? Comment aborder la négociation ?... Vous naviguez à vue dans une marée d'informations sans pouvoir réellement préparer vos arguments. Aujourd'hui, LE GUIDE FIRST 2002 DES RÉMUNÉRATIONS ET DE LA NÉGOCIATION DE SALAIRE réunit et organise tous tes éléments dont vous avez besoin. METTEZ TOUTES LES CHANCES DE VOTRE CÔTÉ ! Ce guide vous donne les clés pour décrypter les politiques de rémunération et aborder dans les meilleures conditions possibles les phases de la négociation. Nos outils, l'Argus des Salaires et le Baromètres des Fonctions, vous aideront à préciser et évaluer votre situation personnelle. Nos analyses et conseils vous permettront de mettre en valeur vos compétences et de bâtir une argumentation solide pour valoriser votre valeur ajoutée au fonctionnement de votre entreprise. BÉNÉFICIEZ D'UNE E-CONSULTATION GRATUITE POUR NÉGOCIER VOTRE SALAIRE (conditions en fin d'ouvrage).
"Négocier son salaire" est un guide essentiel pour les professionnels cherchant à obtenir une rémunération équitable et compétitive pour leur travail. Cette ressource détaillée offre des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour aborder efficacement le processus de négociation salariale. En se concentrant sur l'importance de reconnaître sa propre valeur sur le marché du travail, ce guide encourage les lecteurs à se préparer minutieusement, à évaluer leurs compétences et leurs réalisations, et à articuler clairement leurs attentes en matière de rémunération. En fournissant des techniques de communication assertive et des conseils pour surmonter les objections de l'employeur, ce livre offre aux lecteurs les outils nécessaires pour défendre leurs intérêts avec confiance et conviction. Que vous soyez en train de négocier une offre d'emploi, une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires, "Négocier son salaire" vous guidera à travers chaque étape du processus, vous aidant à atteindre vos objectifs professionnels et à obtenir la reconnaissance financière que vous méritez.
AVEZ-VOUS LE SALAIRE QUE VOUS MERITEZ ? La reprise du marché de l'emploi, la généralisation des politiques d'individualisation des salaires, l'émergence de nouveaux outils de rémunération, tous ces éléments font que les occasions de " parler salaire " sont de plus en plus nombreuses. Et comme chacun le sait, en la matière, les plus compétents ne sont pas forcément les mieux lotis. Ce guide vous donne toutes les clés pour aborder, avec succès, les différentes phases de votre prochaine négociation. Vous apprendrez comment : • Evaluer votre " vrai " niveau de salaire, quelle que soit votre fonction • Déterminer votre pouvoir de négociation • Bâtir une argumentation sans faille • Conduire un plan de négociation gagnant TOUS LES OUTILS ET TOUTES LES TECHNIQUES Promotion, prime, stock-options, plan d'intéressement, épargne ou avantages en nature... cet ouvrage vous permet d'identifier tous les outils de rémunération et vous propose un éventail complet de techniques de négociation : choisissez les solutions les mieux adaptées à votre situation personnelle. Quel salaire correspond à votre profil ? Combien pourriez-vous gagner ? Consultez dans cet ouvrage l'argus Challenges des salaires 2000.
The 2018/19 edition analyses the gender pay gap. The report focuses on two main challenges: how to find the most useful means for measurement, and how to break down the gender pay gap in ways that best inform policy-makers and social partners of the factors that underlie it. The report also includes a review of key policy issues regarding wages and the reduction of gender pay gaps in different national circumstances.
Actors in the world of work are facing an increasing number of challenges, including automatization and digitalization, new types of jobs and more diverse forms of employment. This timely book examines employer and worker responses, challenges and opportunities for social dialogue, and the role of social partners in the governance of the world of work.
Despite broad international recognition of the criminalization of illicit enrichment, it has not been universally accepted as an anti-corruption measure. Instead, criminalization of illicit enrichment continues to generate extensive debate and controversy. Against this background, this volume aims to provide an analysis of how illicit enrichment works, and attempts to shed light on any contributions that it has made to the fight against corruption and the recovery of stolen assets. Rather than delving into the theoretical and academic debates around illicit enrichment, this study focuses primarily on the analysis of current practice, case law, and existing literature to offer a new perspective to the on-going discussions. More specifically, the volume addresses the legal framework upon which the concept of illicit enrichment rests, and the resulting policy implications of that legal framework. It also focuses on illicit enrichment as an anti-corruption mechanism, from its roots as a response to the problems inherent to prosecutions involving corruption, to an examination of elements and inchoate offenses relating to illicit enrichment under international conventions. It examines illicit enrichment jurisprudence in the global context. An extensive survey was carried out to determine the countries where the offense exists, what form it takes, how often it is used, and for countries where it doesn't, what other measures are used in its place. The authors neither recommend nor oppose the adoption of illicit enrichment provisions, but rather aim to assist jurisdictions considering such steps by highlighting key questions that might arise during implementation, including how the offense is defined and enforced domestically by States. Similarly, the authors do not endorse nor criticize any practice carried out by States in the implementation of the criminalization of illicit enrichment. Ultimately, it is also hoped that this study provides a basis for further discussion amongst policy makers and practitioners, and fuels upcoming discussions by the Conference of State parties of the UNCAC and its Working Groups
Trade can dramatically improve women’s lives, creating new jobs, enhancing consumer choices, and increasing women’s bargaining power in society. It can also lead to job losses and a concentration of work in low-skilled employment. Given the complexity and specificity of the relationship between trade and gender, it is essential to assess the potential impact of trade policy on both women and men and to develop appropriate, evidence-based policies to ensure that trade helps to enhance opportunities for all. Research on gender equality and trade has been constrained by limited data and a lack of understanding of the connections among the economic roles that women play as workers, consumers, and decision makers. Building on new analyses and new sex-disaggregated data, Women and Trade: The Role of Trade in Promoting Gender Equality aims to advance the understanding of the relationship between trade and gender equality and to identify a series of opportunities through which trade can improve the lives of women.