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Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, aprobó diversas Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Tres meses después vio la luz la Ley 35/2010, de igual denominación, que introduce importantes novedades, modificaciones y retoques técnicos respecto de la norma de urgencia. Las 49 páginas que el BOE de 18 de septiembre dedica a reproducir la norma remodelan y retocan diversas cuestiones atinentes a negociación colectiva, modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidos de fomento del empleo), novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), incentivos a la contratación, intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias (absentismo, incapacidad temporal, salario en especie, etc.). El presente libro pretende cumplir el doble objetivo de examinar el verdadero alcance de esos cambios desde una perspectiva práctica y de exponer el régimen jurídico resultante, así como los cauces por los que habrán de transitar las nuevas relaciones laborales. Un grupo de veintitrés especialistas en cada uno de los temas abordados por la Ley 35/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.
El trabajo que se va a tratar a continuación, consiste en el análisis detallado de las reformas acogidas en la Ley 35/2010 sobre Medidas Urgentes Para Salir de la crisis explicando tanto las circunstancias y las causas que han llevado a la necesidad de elaborar dicha ley, para a continuación, hacer un análisis exhaustivo de los principales cambios y novedades que se introduce en aspectos como el de la temporalidad que adolecía a el mercado de trabajo, medidas de flexibilidad interna, medidas de flexibilidad externa y reformas en políticas activas de empleo. Así pues, también se tratan temas que a día de hoy no han quedado recogidos en la reforma pero debido a su importancia y protagonismo podemos adelantar lo que en un futuro no muy lejano pueda quedar impreso concretamente respecto a la reforma de las pensiones, el fondo de capitalización y la negociación colectiva.
Obra colectiva en la que prestigiosos autores exponen las claves de la reforma laboral de 2010. Las causas del despido por razones empresariales, el régimen general de contratación temporal o la medidas de protección por desempleo son algunas de las cuestiones que se tratan.
PRÓLOGO PRIMERA PARTE LA REFORMA LABORAL: SENTIDO POLÍTICO-JURÍDICO Y TÉCNICO José Luis Monereo Pérez y José Antonio Fernández Avilés SEGUNDA PARTE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD EXTERNA CAPÍTULO I.—La contratación temporal Arantzázu Vicente Palacio CAPÍTULO II.—Contrato de fomento de la contratación indefinida José Ignacio García Ninet CAPÍTULO III.—Contratos formativos Francisco Vila Tierno CAPÍTULO IV.—Extinción contractual en las diversas modalidades de contratación objeto de la reforma laboral José Luis Monereo Pérez y José Antonio Fernández Avilés TERCERA PARTE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA CAPÍTULO I.—Movilidad geográfica María Dolores García Valverde CAPÍTULO II.—Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Antonio Lorente Rivas CAPÍTULO III.—Nueva regulación del descuelgue salarial José Antonio Fernández Avilés CAPÍTULO IV.—La suspensión del contrato y la reducción de jornada al amparo del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores Jaime Cabeza Pereiro CAPÍTULO V.—La reducción de jornada por razones económicas, técnicas, organiza¬tivas o productivas Jesús R. Mercader Uguina y Patricia Nieto Rojas CUARTA PARTE MEDIDAS DE ORDENACIÓN NORMATIVA DEL MERCADO DE TRABAJO CAPÍTULO I.—Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas Óscar Luis Fernández Márquez y Carolina Martínez Moreno CAPÍTULO II.—Servicios públicos de empleo y agencias de colocación Carolina Serrano Falcón CAPÍTULO III.—Las empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral: consolidación y expansión del modelo María Nieves Moreno Vida EPÍLOGO.—La reforma laboral. Balance crítico y perspectivas de futuro Antonio Baylos Grau.
Este libro realiza un complejo y práctico análisis de las importantes modificaciones que esta norma introduce en nuestra legislación laboral.La Ley 35/2010, con origen en el Real Decreto-Ley 10/2010, reforma nuestro mercado de trabajo en materias tan importantes como la contratación laboral, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el "descuelgue salarial", los ERE suspensivos y de reducción de jornada, el despido y su indemnización, las bonificaciones a la contratación y la intermediación laboral.Finalmente, la Ley introduce previsiones respecto a la formación profesional, igualdad entre mujeres y hombres, trabajo de discapacitados, planes específicos de la Inspección de Trabajo, mejora en la gestión de la IT, faltas de asistencia al trabajo y límites a las prestaciones salariales en especie.Todo ello sin olvidar que ordena y prefigura futuras reformas en la Ley de Procedimiento Laboral, en la regulación de la negociación colectiva y en el desarrollo reglamentario de la tramitación de los ERE. De ahí surge la importancia de conocer las bases sobre las que la Ley 35/2010 prevé que se articulen esas futuras reformas.
La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introducción sobre “crisis económica y reforma laboral”, y se extiende a los diferentes bloques temáticos afectados por la reforma: límites a la contratación temporal, extinción del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratación indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo régimen jurídico del descuelgue salarial, bonificación de cuotas para fomentar la contratación indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios públicos de empleo, políticas de empleo y agencias de colocación, acción protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de género y otras cuestiones. La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y práctica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislación laboral y de seguridad social.