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Dans un environnement incertain et complexe, les entreprises privilégient le recours à des formes d'emploi périphériques ; soit par le recours à un tiers employeur (sous-traitance, intérim, groupement d'employeurs, etc.), soit par une flexibilisation interne de l'organisation du travail (CDD, temps partiel, heures complémentaires-supplémentaires, etc.). Les salarié(e)s recherchent en revanche une sécurisation de la relation contractuelle (passage du stage au C.D.D, du C.D.D au C.D.I, du temps partiel au temps plein, etc.). Flexibilité et sécurité sont-ils antagonistes ? Peut-on, au contraire, trouver les voies et moyens d'accroître, ou du moins de maintenir, à la fois la sécurité des salarié(e)s et les besoins de souplesse dans l'organisation de l'entreprise, tout en offrant un cadre juridique plus lisible et plus simple à la relation de travail ?
Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
Examine certains éléments du concept de flexicurité. Considère qu'il est possible de conjuguer flexibilité du marché du travail et sécurité des travailleurs, à certaines conditions : investissement dans les politiques du marché du travail et dans les droits sociaux, équilibre entre flexibilité employeur et travailleur, flexibilité interne et externe, et dialogue social véritable. Analyse un échantillon de pays membres de l'Union européenne où le marché du travail combine flexibilité et sécurité, avec des effets bénéfiques pour le travail décent.
Cette thèse analyse les relations entre les formes de flexibilité et les types de sécurité. Une perspective historique conduit d’abord à souligner la consécration d’un mouvement général et délibéré de sécurisation des travailleurs au lendemain de la Seconde Guerre mondiale dans la plupart des pays industrialisés. À partir du milieu des années 1970, nous montrons l’émergence d’une recherche générale de flexibilité qui dépend des structures institutionnelles nationales sur des marchés du travail en proie au chômage. Ensuite, deux formes d’emploi flexibles sont analysées au regard des formes de sécurité/insécurité, en raison de leurs liens potentiels avec elles : l’emploi temporaire et le travail à temps partiel. L’analyse de données de panel sur un ensemble de pays européens depuis le milieu des années 1980 a permis de considérer les déterminants macroéconomiques et institutionnels de l’emploi flexible. Le travail à temps partiel et l’emploi temporaire constituent un mode d’ajustement de l’emploi par rapport aux fluctuations économiques. Plusieurs facteurs institutionnels, visant la sécurité des travailleurs, exercent une influence sur l’emploi flexible. Dans une perspective microéconomique, en recourant à une analyse économétrique sur données qualitatives à partir de l’European Social Survey dans 18 pays européens, nous montrons que les formes temporaires d’emploi et le travail à temps partiel, lorsque celui-ci est subi, cumulent un ensemble de facteurs sociodémographiques et professionnels peu favorables à leur sécurité. Plusieurs décompositions permettent de mettre en évidence la dimension centrale du genre dans la relation entre flexibilité et sécurité.
Recoge: 1. Gender mainstreaming employment policy: achecklist - 2. Gender mainstreaming and gender equality in 30 European countries - 3. Active labour market policies - 4. Pay and career policies - 5. Reconciliation policies - 6. Flexicurity policies - 7. Concluding remarks.
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Aborde la question de la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle en partant du point de vue des hommes, et montre que ce sujet doit aussi devenir un thème de politiques publiques. S'articule autour de différents thèmes, comme les théories sur les questions de genre ou les hommes et la violence, avec une troisième partie principalement axée sur les politiques publiques.