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France. Monographic handbook on temporary employment - contains 20 sections, dealing with legal aspects, labour contracts, social security, private sector employment services, subcontracting, costs, etc. One-page bibliography.
Les tendances récentes indiquent que les pays européens accueillent davantage d'ouvriers étrangers afin de combler les pénuries de main-d'œuvre provoquées par le vieillissement de la population ou par la mondialisation. Par ailleurs, un nouvel environnement se dessine dans le monde du travail, avec l'arrivée de nouvelles technologies, de normes de travail différentes, l'augmentation des activités économiques indépendantes, et une plus grande flexibilité en matière de temps de travail et de pratiques sur le lieu de travail. Pour cette raison, certains pays européens ont adopté de nouvelles lois et de nouvelles politiques pour attirer les ouvriers étrangers hautement ou moyennement qualifiés. Cependant, les nouvelles mesures peuvent mettre en danger certains acquis dans ce domaine et peuvent ne pas être en accord avec les normes du Conseil de l'Europe visant à garantir les droits des travailleurs migrants, tels que la Charte sociale européenne et la Convention européenne relative au statut juridique du travailleur migrant. Cette étude se concentre sur les règles concernant le statut juridique des principales catégories de travailleurs migrants admis aux fins d'un emploi dans certains Etats membres du Conseil de l'Europe. L'étude examine la question essentielle de savoir si ces règles nationales sont conçues de manière à aider les migrants à s'intégrer dans le pays d'accueil, en leur garantissant un statut de résidence stable et l'accès aux droits sociaux, ou si elles découragent ou même empêchent une telle intégration.
Although the work place has become significantly more flexible in the former socialist countries of central and eastern Europe, the realities of their social institutional systems must be taken into account in any development strategies that aim to unite flexibility and security objectives. This volume seeks to contribute to a pan-European reflection on the concepts and issues of labour flexibility and social cohesion.
Quelle est la bonne carte de séjour à demander ? Quelles conditions permettent d’obtenir le droit d’asile ? Comment procéder au regroupement familial ? Comment devenir Français ? Quels dangers courent les immigrés clandestins ? Cet ouvrage apporte des réponses concrètes à ces questions et à bien d’autres auxquelles sont confrontés les candidats à l’immigration aussi bien que les immigrés. Guide pratique écrit en langage non technique, il se veut une aide précieuse pour les non juristes confrontés au très complexe droit des étrangers. Indiquant systématiquement toutes les références aux textes juridiques visés, de la loi jusqu’aux circulaires, il sera aussi un outil indispensable pour les professionnels.
Le site d'éditeur Helbing Lichtenhahn indique : "Avec la constante augmentation de la proportion de travailleurs temporaires sur le marché du travail suisse comme chez nos voisins européens, le travail temporaire est devenu un sujet d’actualité. Afin de protéger ces travailleurs, parfois utilisés comme des pions pour obtenir un maximum de flexibilité, le droit suisse connaît notamment l’article 20 de la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services. L’ouvrage présente une analyse de l’application concrète de cette disposition et des difficultés qui peuvent se poser en pratique. Contenu - Définition du contrat de travail temporaire – Définition du contrat de location de services - Etude générale des conventions collectives de travail - Application des conventions collectives de travail aux contrats de travail temporaire - Analyse détaillée de l’art. 20 LSE - Proposition de modification de l’art. 20 LSE afin d’améliorer la protection des travailleurs temporaires"