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"Suele decirse que el futuro es volátil, incierto, complejo y ambiguo: vivimos en un mundo "VICA". En este contexto, la concepción del trabajo ha evolucionado a la zaga: es imperioso revisar viejas concepciones. Varios estudios predicen que la tecnología destruirá puestos de trabajo. Sin embargo, se espera que para 2020 el 80% de la humanidad esté conectado a través de sus teléfonos móviles. La clave estará entonces en resignificar el empleo hacia la empleabilidad, la habilidad de tener un empleo de manera sustentable. El incremento de la expectativa de vida, la irrupción de la mujer en el mundo laboral, la integración de nuevas generaciones, la globalización, la híper concentración urbana y la aparición de otros modelos de negocios están transformando las industrias. Con ello, una infinidad de nuevos trabajos asoman, generando oportunidades. Así como en 2006 no existían los desarrolladores de apps, ni los analistas de Big Data ni los ingenieros para automóviles sin conductor, en el futuro cercano habrá fabricantes de partes del cuerpo humano, granjeros para ganado genéticamente modificado y cirujanos de aumento de la memoria. No estamos lejos de ello. Es la revolución 4.0. Es aquí y ahora. La inteligencia artificial, la computación exponencial, la robótica, la biología digital y la nueva medicina, las neurociencias, la nanotecnología y la impresión 3D son algunas de las maneras de acercar ese futuro tan promisorio. Las tecnologías exponenciales son la llave del futuro, puesto que posibilitarán el acceso a millones de personas a una multiplicidad de recursos inimaginados hace unos años atrás. Este libro está orientado a fortalecer los lazos de una cada vez más necesaria conexión intergeneracional. Para 2020, se espera que casi la mitad de la fuerza laboral en Latinoamérica sea millennial. Quienes se enojen con las nuevas maneras de vivir la vida y con las nuevas tecnlogías estarán perdiendo una enorme oportunidad." --Contratapa.
El avance de la robótica y de las computadoras, junto con el desarrollo de la Inteligencia Artificial, comportarán en un futuro próximo uno de los grandes retos para la economía y el mercado laboral. Según las previsines del sociólogo y economista estadounidense Jeremy Rifkin, en los países industrializados gran prate de los trabajadores que realizan acciones repetitivas serán sustituidos con facilidad por una nueva generación de máquinas. Frente a esta visión pesimista, el economista norteamericano Lawrence Katz señala que, hasta la fecha, ninguna revolución industrial ha conllevado la desaparición masiva de empleos, aunque reconoce que el desarrollo tecnológico obligará a cambiar algunas profesiones, que tendrán que adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.
This study looks at union responses to the changes in the Latin American car industry in the last 15 years. It considers the impact of the shift towards export production and regional integration, and the effect of political changes on union reponses.
Globalization has been strongly shaping and transforming both national economies and individual careers in recent decades. These profound changes have had significant consequences for individual careers of men and women both during and after their employment career. This impressive new collection focuses on the effects of the globalization process on late-midlife workers and the exit from employment – a relationship that has up to now mostly been neglected in social science literature on aging and employment. The research documented within these pages poses several important questions: * Has globalization produced fundamental shifts in late-midlife workers’ labor market participation and late careers? * What transformations in old age career mobility can we observe? * How are these transformations filtered by different national institutional settings? With an impressive array of contributions, this volume will interest students and academics involved in the study of sociology, welfare and globalization.
This work examines the responses of unions and workers to regional integration and restructuring in the automobile industry in North and Central America. The focus is on the automobile industry in Mexico, which, because of its size and importance, is viewed as a strategic sector of the Mexican economy and was the focal point of talks between the US, Canada and Mexico during negotiations on NAFTA. Focusing on the period from 1980, John P. Tuman examines the changes implemented by firms to promote export production, he explores reasons for the variation in labour responses to restructuring, and he discusses the prospects for cross-border organizing and co-operation among automobile workers in Canada, the US and Mexico.