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Hace tiempo que la teoría sobre los recursos humanos dejó de concebir a estos como meros factores productivos, asimilables a la maquinaria o las materias primas: el desempeño en el puesto de trabajo también depende de los estados psíquicos o anímicos de los trabajadores. Desde esta perspectiva, una de las áreas más exploradas es la de la motivación, con técnicas, como la Dirección por Objetivos o los “intraemprendedores”, que superan el planteamiento tradicional de motivar exclusivamente mediante la retribución. Índice 1. Teorías de la motivación 1.1. Conceptos de motivación 2. Técnicas de motivación 2.1. Motivación y retribución 2.2. Técnicas de motivación 2.3. Dirección por objetivos (DPO) 2.4. Programas de calidad de vida laboral 2.5. Técnicas mixtas de motivación 2.6. Intraemprendedores
La forma más directa de potenciar la productividad del personal es permitiéndole que exprese y aporte a la empresa todas sus potencialidades intelectuales ycreativas: esta guía le indicará cómo lograrlo.INDICE: Planteamientos básicos. Gestión del personal: una nueva visión. Liderazgo Delegación. Cultura de empresa.
Esto no solo motiva a sus empleados y a las personas que lo rodean, sino que finalmente también puede cambiar su vida. Usted está a punto de descubrir los secretos probados sobre cómo descifrar el código de comunicación con su empleado! Conocer la dirección de la empresa es muy importante para una persona que toma decisiones... Entonces, ¿qué tan bien administra a su empleado para que se mantenga enfocado en "el panorama general"? Su trabajo principal como líder es ser una luz guía para los demás. En Secretos de empoderamiento de personas: ¡Cómo motivar a tus empleados y a las personas que te rodean para que trabajen hacia tu objetivo! Lo guiará para inspirar y empoderar a las personas con su "voz de liderazgo", transformando su falta de claridad y confianza en esperanza y determinación para seguir adelante. Los líderes y gerentes exitosos de hoy en día están dispuestos a ejercer su liderazgo de tal manera que su gente esté facultada para tomar decisiones, compartir información y probar cosas nuevas. La mayoría de los empleados (futuros líderes) ven el valor de encontrar empoderamiento y están dispuestos a asumir las responsabilidades que vienen con él. Si los líderes futuros tienen la sabiduría de aprender de la experiencia de los líderes actuales, y si los líderes actuales tienen la sabiduría para construir un ambiente que empodere a las personas, ambos compartirán los beneficios. Dentro de este libro electrónico, usted está a punto de aprender parte de la siguiente información: Concéntrese en el panorama general Enfatizar la importancia del proceso Fomentar la participación de los empleados Reconocer los logros Difundir la energía positiva a los demás Y mucho más...
Las personas que hallan un sentido a su trabajo son más competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que generará un mayor compromiso de los clientes y consumidores. En este libro se enseña cómo dotar de sentido y valor al trabajo y cómo crear los espacios laborales idóneos para que empresa y empleado salgan beneficiados, ilustrado con numerosos ejemplos.
En este trabajo se define primeramente el concepto de motivación, cuya importancia es esencial a la hora de realizar cualquier actividad. Posteriormente, se explica con más detalle el significado que tiene ésta en el ámbito laboral, más concretamente, como influye en los trabajadores, así como, las consecuencias que pueden sobrevenir cuando la motivación no existe o se encuentra en niveles muy bajos. Para ello, se analizan diversos temas, técnicas y formas que ayudan a implantarla en la empresa y se desarrolla el porqué de estas. Además, se habla acerca de cómo la formación de los trabajadores por parte de la empresa es un elemento relevante cuando se quiere motivar a los profesionales. Asimismo, se comentan también los beneficios que tiene la automotivación y como nosotros mismos podemos trabajar sobre ella para que la jornada laboral sea más satisfactoria, ser más productivos y sentirse bien con el trabajo diario. Por último, se detalla el síndrome burnout como uno de los posibles efectos que surgen cuando el trabajador se encuentra insatisfecho, desmotivado o frustrado con su trabajo.
After reviewing policies and practice in 15 countries, this book presents nine broad policy responses to the lifelong learning agenda that relate directly to national qualifications systems. They also identify twenty linkages between qualifications systems and lifelong learning goals.
For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.
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