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Algunas reflexiones acerca de los principios de igualdad y no discriminación La igualdad y la prohibición de la discriminación, son las dos piedras angulares de los sistemas de derecho y de la cultura de la legalidad. [...] Tanto en la declaración como en la plataforma de acción resultantes de esta conferencia, se reconoce el respeto a la diferencia y el convencimiento de la igualdad intrínseca de mujeres y hombres, reforzando la naturaleza universal e indivisible de los derechos humanos de las mujeres; y se reafirma el compromiso de los Estados de promoverlos y protegerlos, sugiriendo las acciones de política públic. [...] En la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación, no examinaron la violación de esos derechos humanos considerando la especificidad de la desigualdad y de la discriminación por razones de género. [...] Además señala, en el Informe Anual de 1997, que el proceso de implementación de los Acuerdos de Paz, incluía iniciativas a favor del adelanto de los derechos de la mujer y su inserción en la vida nacional; también menciona que la Comisión tomó nota de la "serie de esferas en las que se ha incorporado la perspectiva de género en los programas y políticas del gobierno" (CIDH:1998). [...] • Garantice la asignación de recursos humanos y materiales suficientes a entidades tales como la Oficina Nacional de la Mujer, la Defensoría de la Mujer Indígena, la Defensoría de la Mujer de la Procuraduría de los Derechos Humanos y la Secretaría Presidencial de la Mujer, que tienen una responsabilidad especial en cuanto a la protección de los derechos de la mujer.
El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.