Download Free La Flexibilidad Interna En El Empleo Publico Laboral Book in PDF and EPUB Free Download. You can read online La Flexibilidad Interna En El Empleo Publico Laboral and write the review.

Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de la competitividad de las empresas en la economía globalizada, alcanzan una dimensión particular cuando analizamos el impacto que produce en la gestión del capital humano de las empresas la introducción de los cambios necesarios en la organización del trabajo innovadora para que resulte más eficiente desde la perspectiva de la competitividad empresarial. Desarrollando una metodología interdisciplinar, y apoyándose en el estudios de casos, así como en el derecho comparado, el conjunto de trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relación entre los mecanismos de flexibilidad interna en la organización productiva de las empresas manufactureras y el impulso de la innovación de procesos y de productos, así como su percepción en experiencias innovadoras en materia de organización del trabajo. Prácticas muchas veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es decir, persiguiendo la garantía de la estabilidad en el empleo y la satisfacción personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora de la competitividad de la empresa a través de la innovación organizacional. Este libro analiza la regulación de las medidas de flexibilidad interna (sistemas de clasificación y movilidad profesional, mayor componente individual de la estructura salarial, conciliación y tiempo de trabajo, formación continua para la adquisición de competencias transversales, etc...) junto con los resultados acumulados en los procesos de participación y negociación sobre los cambios organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas recientemente en España y de la selección de un conjunto de buenas prácticas empresariales examinadas a través de estudios de campo realizados tanto a nivel nacional como de otros países (Italia, Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa Zapirain(Irún, 1953) es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativos al empleo público, las reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos, las políticas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law Research Network (www.labourlawresearch.net/).
Existen normativas para reforzar la flexibilidad interna negociada en el transcurso de las relaciones laborales y así fomentar, entre otros, la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo, con el objetivo de favorecer la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción. Entre las medidas de flexibilidad interna, y en lo que a este trabajo atañe, se encuentran la movilidad geográfica, tanto traslados colectivos, como individuales y desplazamientos, movilidad funcional en la empresa, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y contratos a tiempo parcial, debido a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. La flexibilidad interna en las empresas deberá incorporarse gracias a los convenios colectivos y deberán propiciar la negociación en la empresa, a iniciativa de las partes afectadas, sobre funciones, jornadas y salarios. El mantenimiento del empleo es el objetivo de las medidas de flexibilidad interna que busca el acuerdo. El convenio es el espacio para ordenar el uso flexible del tiempo de trabajo y la movilidad funcional o geográfica para así desincentivar el uso de la extinción de la relación laboral como instrumento para la adecuación de la capacidad productiva del ciclo. El convenio debería regular criterios, causas, procedimientos, períodos temporales y períodos de referencia para la movilidad funcional o geográfica y la distribución irregular de la jornada en el ámbito de la empresa. Las empresas y trabajadores deben realizar esfuerzos de forma conjunta para alcanzar estos objetivos, pueden abarcar desde una mejora en el desarrollo de la capacidad competitiva de la empresa, llevando a cabo procesos de innovación, adaptación de las nuevas tecnologías, etc. La flexibilidad es un mecanismo esencial para la adaptación y la mejora de los niveles de la competitividad, se entiende como una respuesta necesaria de los agentes económicos ante los cambios del medio económico actual, cada vez más inestable, para garantizar su desarrollo y supervivencia.
Según el Estado la Reforma Laboral aprobada en febrero de 2012 tiene como cometido una modificación amplia, profunda, equilibrada y dinamizadora que supone un cambio de enfoque en las políticas de empleo y que pretende construir un nuevo modelo de relaciones laborales que frenará la destrucción de empleo, sentará las bases para la creación de empleo estable y de calidad que favorecerá la competitividad . Los objetivos específicos a destacar son: 1. Favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo. 2. Modernizar la negociación colectiva y fomentar el diálogo permanente en el seno de la empresa. 3. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación. 4. Fomentar la creación de empleo estable y de calidad. Reducir la dualidad laboral. 5. Combatir el absentismo laboral injustificado. 6. Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude, la protección de los derechos de los trabajadores y de lucha contra la competencia desleal de la empresas.
Introducción. Derechos sindicales en las medidas de flexibilidad interna. Medidas de flexibilidad interna y colectivos vulnerables. La movilidad geográfica individual y colectiva para la supervivencia de la empresa. Medidas de flexibilidad interna negociada de los tripulantes de cabina de pasajeros. Movilidad funcional como medida de supervivencia empresarial. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el descuelgue del convenio en época de crisis. Flexibilidad interna vs flexibilidad externa. Quiebra, concurso y medidas laborales de supervivencia empresarial. El "teletrabajo" o trabajo a distancia como posible medida de flexibilidad. Garantismo jurídico y flexibilidad en los supuestos de cambio de titularidad de la empresa. Garantías de flexiseguridad multinivel: configuración jurídica del mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo. Crisis y mecanismos de flexibilidad interna frente al despido en la línea de trabajo decente de la OIT. El proceso y las formalidades en la adopción de medidas para la supervivencia de la empresa. Cuestiones problemáticas vinculadas a la negociación colectiva. Medidas de flexibilidad interna y pensiones. Suspensión parcial o total temporal (ERTE) alternativa a la extinción. La negociación colectiva en la flexibilidad interna en la empresa.
Los tradicionales modelos de gestión laboral en España se han tornado obsoletos ante la aparición de mercados de bienes y servicios cada vez más competitivos y que exigen de las empresas una mayor capacidad de adaptación a los nuevos contextos socioeconómicos. Desde instituciones de la Unión Europea se apuesta por una modernización de los mercados laborales de los estados miembros a través del denominado modelo de flexiseguridad en el empleo, si bien aún no se tiene una definición clara y concisa de este término. Dinamarca es el país presentado como modelo de flexiseguridad bien aplicada. La adaptación de la normativa laboral de cada Estado miembro a la flexiseguridad exige medidas distintas en cada país, debido a que las premisas de partida no son las mismas. En España, la reforma laboral era urgente al situarse con una de las tasas de paro más elevadas de la UE. Una pieza clave en el proceso de reformas lo constituye la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, cuyo principal objetivo era y sigue siendo flexibilizar el mercado de trabajo español para favorecer la creación de empleo y la contratación estable. No obstante, considerando la evolución de los datos de empleo desde la aprobación y entrada en vigor de la reforma laboral, ésta no ha resultado tan efectiva como cabía esperar. Palabras clave: flexiseguridad, mercado laboral, tasa de paro, flexibilidad interna, flexibilidad externa, seguridad, empleo.
Always study with the most up-to-date prep! Look for AP Spanish Language and Culture Premium, 2022-2023, ISBN 9781506278452, on sale January 4, 2022. Publisher's Note: Products purchased from third-party sellers are not guaranteed by the publisher for quality, authenticity, or access to any online entitles included with the product.