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Las personas con discapacidad sufren todo tipo de situaciones discriminatorias cuando buscan integrarse en el mercado laboral, tanto para conseguir un empleo como en su promoción profesional, en la conciliación de su vida familiar y personal, en la adaptación del puesto de trabajo, en la movilidad, en la consideración de género y en los aspectos retributivos. Hacer frente a esta discriminación multiple a la que se enfrentan las personas con discapacidad requiere, y esta es mi propuesta, la construcción de un nuevo espacio jurídico comprensivo que denomino “ámbito laboral”. Mi preocupación por estas cuestiones se produjo por circunstancias factuales, como consecuencia de la escasa presencia de personas con discapacidad que observaba en los centros de trabajo, y que unida a una experiencia familiar cercana, me llevó a profundizar en el conocimiento de esta materia, una vez iniciada, en enero de 2005, mi actual etapa profesional como abogado en cuestiones laborales y de familia. Incorporado a los estudios de Doctorado en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, programa “Las nuevas dimensiones del Derecho del Trabajo”, hice una primera aproximación investigadora sobre esta cuestión y obtuve en 2007, el Diploma de Estudios Avanzados, DEA, requisito necesario para iniciar mi Tesis Doctoral...
El presente trabajo se desarrolla con el deseo de indagar acerca de los casos de discriminacion de personas con discapacidad dentro del mercado laboral de Colombia. En el se evalua si existen diferencias en el estado laboral, entre la poblacion sin discapacidad y la poblacion con discapacidad, cuales son los argumentos de los empresarios para justificar la actitud excluyente hacia esta poblacion, que es una de las razones que se plantea como hipotesis en la busqueda de los factores de discriminacion al ciudadano discapacitado. Abordar el tema de la discriminacion laboral por discapacidad, es importante en tanto la presencia de un fenomeno de este tipo, propicia vulneraciones a los derechos fundamentales y fomenta situaciones de inseguridad juridica, empujando a esta poblacion a una grave posicion de riesgo social, al tiempo que se le trasgrede el derecho a la igualdad, del que gozan todos los ciudadanos, por el simple hecho de serlo."
Análisis jurídico relativo a la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo y la no discriminación de las personas con discapacidad en Europa y específicamente en España. Identifica las acciones positivas realizadas por la Organización de las Naciones Unidas, así como los derechos establecidos en la Carta Social Europea y en la Constitución española en favor de este grupo social en estado de vulnerabilidad. Estudia los conceptos de discriminación directa e indirecta, el acoso y la discriminación múltiple, principalmente hacia las mujeres con discapacidad.
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The predominant view in economic theory until the crisis of the '70s, argued the great enterprise was the key player in the innovation process, this was conceived as an activity that unfolded in specific areas, with clear responsibilities and predetermined objectives. This operating structure of the innovative process was functional demand model that favored the standardization of production. The innovative process was developed predominantly by firms that had a domain oligopolistic market from which they made windfall with which financed the research and development activities. In this context, the role of SMEs in the innovation process is limited to covering the portion of the market that big companies left.