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La liberté de concurrence et le droit à la libre entreprise constituent des principes fondamentaux de notre système économique et juridique. Ces principes viennent, dans un certain nombre de cas, se heurter à des obligations particulières qui naissent du contrat de travail et qui, parfois, peuvent perdurer au-delà de celui-ci. Il est en effet traditionnellement admis que le principe d'exécution de bonne foi des conventions interdit à un travailleur d'exercer une activité concurrentielle, fût-elle loyale, à l'encontre de son employeur durant l'exécution du contrat. Par ailleurs, l'article 17,3°de la loi du 3 juillet 1978 interdit la concurrence déloyale tant durant l'exécution qu'après la cessation avec la particularité que le travailleur, ou l'ancien travailleur, dispose souvent d'informations particulières qui lui permettraient d'exercer plus facilement une telle concurrence. C'est cette tension entre ces droits antagonistes qu'a voulu examiner la Conférence du Jeune Barreau de Charleroi lors d'un colloque dont cet ouvrage reprend les actes. Après une réflexion générale sur la concurrence du salarié à son employeur et à la lumière de l'obligation de bonne foi, les auteurs font le point sur les régimes des clauses de non-concurrence, que ce soit pour les employés, les ouvriers, les représentants de commerce ou la clause dérogatoire de non-concurrence. Ils étudient également la validité de la clause d'exclusivité et des clauses anti-débauchage. La concurrence déloyale du travailleur est analysée distinctement. L'approche voulue sort du strict cadre du droit social, puisqu'elle aborde la problématique de la clause de non-concurrence en droit commun et la clause de non-concurrence post-contractuelle qui vient d'être modifiée par le législateur, intégrant, au passage, son sort en sécurité sociale
La liberté de concurrence et le droit à la libre entreprise constituent des principes fondamentaux de notre système économique et juridique. Ces principes viennent, dans un certain nombre de cas, se heurter à des obligations particulières qui naissent du contrat de travail et qui, parfois, peuvent perdurer au-delà de celui-ci. Il est en effet traditionnellement admis que le principe d’exécution de bonne foi des conventions interdit à un travailleur d’exercer une activité concurrentielle, fût-elle loyale, à l’encontre de son employeur durant l’exécution du contrat. Par ailleurs, l’article 17, 3° de la loi du 3 juillet 1978 interdit la concurrence déloyale tant durant l’exécution qu’après la cessation avec la particularité que le travailleur, ou l’ancien travailleur, dispose souvent d’informations particulières qui lui permettraient d’exercer plus facilement une telle concurrence. C’est cette tension entre ces droits antagonistes qu’a voulu examiner la Conférence du Jeune Barreau de Charleroi lors d’un colloque dont cet ouvrage reprend les actes. Après une réflexion générale sur la concurrence du salarié à son employeur et à la lumière de l’obligation de bonne foi, les auteurs font le point sur les régimes des clauses de non-concurrence, que ce soit pour les employés, les ouvriers, les représentants de commerce ou la clause dérogatoire de non-concurrence. Ils étudient également la validité de la clause d’exclusivité et des clauses anti-débauchage. La concurrence déloyale du travailleur est analysée distinctement. L’approche voulue sort du strict cadre du droit social, puisqu’elle aborde la problématique de la clause de non-concurrence en droit commun et la clause de non-concurrence post-contractuelle qui vient d’être modifiée par le législateur, intégrant, au passage, son sort en sécurité sociale.
The International Labour Organization was created in 1919, as part of the Treaty of Versailles that ended the First World War, to reflect the belief that universal and lasting peace can be accomplished only if it is based on social justice. As the oldest organisation in the UN system, approaching its 100th anniversary in 2019, the ILO faces unprecedented strains and challenges. Since before the financial crisis, the global economy has tested the limits of a regulatory regime which was conceived in 1919. The organisation's founders only entrusted it with balancing social progress with the constraints of an interconnected open economy, but gambled almost entirely on tools of persuasion to ensure that this would happen. Whether that gamble is still capable of paying-off is the subject of this book, by a former ILO insider with an unrivalled knowledge of its work. The book forms part of a broader inquiry into the relevance of founding institutional principles to today's context, and strives to show that the bet made on persuasion may yet pay off. In part, the text argues that there may be little alternative anyway, showing that the pathways to more binding solutions are fraught with difficulty. It also shows the ILO's considerable future potential for promoting effective, universal regulations by extending its tools of persuasion in as yet insufficiently explored directions. Starting with an examination of how the organisation's institutional context differs from 93 years ago, the author goes on to evaluate the prospects of numerous proposals put forward today, including the trade/labour linkage, but going beyond this. As a case study in how strategic choices can be made under legal, social and institutional constraints, the book should be valuable not only to those with an interest in the ILO, but to anyone who studies international organisation, labour law, law and society or political economy.
This history of coiffure in modern France illuminates a host of important twentieth-century issues: the course of fashion, the travails of small business in a modern economy, the complexities of labour reform, the failure of the Popular Front, the temptations of Pétainism, all accompanied by a parade of waves, chignons, and curls.
Belgium has a unique place in the history of migration in that it was the first among industrialized nations in Continental Europe to develop into an immigrant society. In the nineteenth century Italians, Jews, Poles, Czechs, and North Africans settled in Belgium to work in industry and commerce. They were followed by Russians in the 1920s and Germans in the 1930s who were seeking a safe haven from persecution by totalitarian regimes. In the nineteenth century immigrants were to a larger extent integrated into Belgian society: they were denied political rights but participated on equal terms with Belgians in social life. This changed radically in the twentieth century; by 1940 the rights of aliens were severely curtailed, while those of Belgian citizens, in particular in the social domain, were extended. While the state evolved into a "welfare state" for its citizens it became more of a police state for immigrants. The state only tolerated immigrants who were prepared to carry out those jobs that were shunned by the Belgians. Under the pressure of public opinion, an exception was made in the cases of thousands of Jewish refugees that had fled from Nazi Germany. However, other immigrants were subjected to harsh regulations and in fact became the outcasts of twentieth-century Belgian liberal society. This remarkable study examines in depth and over a long time span how (anti-) alien policies were transformed, resulting in an illiberal exclusion of foreigners at the same time as democratization and the welfare state expanded. In this respect Belgium is certainly not unique but offers an interesting case study of developments that are characteristic for Europe as a whole.