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Resumen: El presente trabajo plantea una investigación cuyo objetivo es determinar la influencia de los factores de Liderazgo Transformacional en las variables resultado de los colaboradores del área de urgencias de la Clínica SaludCoop Pereira, a partir de los modelos teóricos de Bass y Avolio de Liderazgo, Meyer y Allen de Compromiso Organizacional y Maslach de Desgaste Profesional. Se describen, analizan y desarrollan los componentes de liderazgo, compromiso laboral y desgaste profesional de forma teórica y por medio de una herramienta desarrollada por diferentes investigadores de la universidad Autónoma de México en colaboración con profesionales de la Universidad Tecnológica de Pereira, que es aplicada en forma de censo a los colaboradores del área anteriormente mencionada, para su posterior análisis y evaluación del tipo de liderazgo percibido por los colaboradores y cómo este afecta cada uno de ellos, para finalmente establecer posibles estrategias a implementar en la clínica para el mejoramiento de compromiso laboral y desgate profesional.