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Este trabajo está dividido en dos grandes bloques teniendo estos como nexo común el planteamiento de unas propuestas y medidas preventivas para mejorar la salud de los trabajadores de la empresa Tantrum Catalunya. En primer lugar, se realiza una Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) y, posteriormente, se estudia la influencia de los factores de riesgo psicosocial en la violencia laboral autoreportada, ambos con una muestra de 196 trabajadores. Para llevar a cabo la ERP, se utiliza el método de evaluación de riesgos psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo denominado FPsico en su versión 3.1. Por otra parte, la influencia de los factores psicosociales en la violencia laboral autoreportada se estudia a través de los cuestionarios del método FPsico relacionando los ítems correspondientes a la violencia laboral y los diferentes factores psicosociales. A continuación, se plantean una serie de medidas acorde a los resultados de ambos objetivos para finalmente discutir acerca los puntos fuertes y débiles de este proyecto. Palabras clave: caso práctico, Evaluación de riesgos psicosociales, violencia autoreportada en el trabajo, instrumentos de evaluación.
En este informe se recoge la metodología, los criterios de valoración y los resultados obtenidos en la Evaluación de Riesgos Psicosociales solicitada por la empresa para su centro de producción y comercialización. El objetivo básico de este estudio ha sido llevar a cabo una identificación y evaluación de los riesgos de carácter psicosocial en los puestos de trabajo de la empresa conforme a la Ley 31/1995 y su desarrollo legislativo. Los resultados obtenidos de la evaluación de riesgos servirán de base para: 1. Adecuarse a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en sus artículos 16 y 23 y el Reglamento de Servicios de Prevención que la desarrolla (Real Decreto 39/1997). 2. Identificar las situaciones de riesgo existentes. 3. Informar a los trabajadores sobre los potenciales riesgos existentes en su puesto de trabajo. 4. Planificar la actividad preventiva. El presente estudio ha sido realizado durante la estancia en prácticas en la empresa SGS Tecnos, S.A. comprendida entre el 2 de febrero y el 27 de junio del 2014, a través de su División de Prevención y Medioambiente. En cuanto a las conclusiones obtenidas en el estudio que nos ocupa se recomienda organizar formación específica en materia de calidad de liderazgo y técnicas de gestión de equipos de personas, dirigida a directivos, mandos intermedios y responsables de departamento para solucionar las deficiencias detectadas para los factores "Participación y Supervisión" y "Desempeño de Rol", así como el análisis de la posibilidad de introducir e implementar nuevas formas de organización del trabajo basadas en la participación y en la variación y enriquecimiento del contenido del trabajo (grupos semiautónomos de trabajo) para mejorar los factores "Carga de Trabajo" y "Demandas Psicológicas"
El duro camino que hemos seguido para poder alcanzar de cierto modo la protección de los trabajadores ha hecho que nos volvamos cada vez más fuertes y seamos más conscientes del problema que alberga la legislación española frente a los riesgos relacionados con el trabajo. Tras la aparición en 1995 de una nueva Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales, hace plantearnos que se trata del principio de partida de futuras normativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores. Tras mi corta experiencia haciendo prácticas, he podido comprobar que dentro de los diferentes riesgos que podemos llegar a ver en un puesto de trabajo, quizá los menos recordados son los riesgos de carácter psicosocial. El principal problema que se pretende evitar vigilando este tipo de riesgos es el perjuicio que se crea en la salud de los trabajadores: estrés, mobbing, burnout, enfermedades a largo plazo de tipo respiratorio, cardiovascular, gastrointestinales, mentales, etc. Este tipo de enfermedades pueden aparecen a raíz de una mala organización, por eso es tan importante realizar evaluaciones periódicas. El principal objetivo que persigo en este proyecto es realizar la evaluación de riesgos psicosociales del personal de la A.E.A.T durante el período de campaña de Renta en la nueva plataforma ubicada en el barrio de Sant Andreu, creada para la elaboración de Declaraciones de Renta. La A.E.A.T fue creada por la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado de 1991 para ser constituida finalmente el 1 de enero de 1992. Se configuró como una entidad de derecho público adscrita al entonces Ministerio de Economía y Hacienda a través de la antigua Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos y se encarga del sistema tributario estatal y aduanero. Como se explicará más adelante, existen diferentes métodos capaces de cuantificar el daño en gran medida. Para ello debemos partir de un análisis previo que nos permita situar cual es el problema y seguidamente definir el procedimiento que debemos seguir para solucionarlo. Tras analizar estos aspectos se ha decidido utilizar el Método de Evaluación de Factores Psicosociales FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para realizar la evaluación inicial. Tras la valoración final de la aplicación informática Fsico 3.0, vemos que existen factores de riesgo, que están presentes en la plataforma evaluada, con valores que deberían ser controlados mediante medidas preventivas y correctivas para intentar apaliarlos de alguna forma. De esta manera evitaremos riesgos como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
En las últimas décadas, dentro de las leyes de prevención de riesgos laborales, están cobrando importancia los factores psicosociales, ya que están presentes en todas las condiciones de trabajo de cualquier organización. Numerosos estudios indican que estos factores podrían provocar un riesgo para la salud física y mental de los trabajadores, así como para la productividad de la propia organización. Elaborar un programa de evaluación de riesgos psicosociales es esencial para prevenir y evaluar dichas consecuencias negativas, para ello, mediante la triangulación, un método de recogida de datos que combina métodos cuantitativos con cualitativos, se elaborará un programa basado en la recogida de datos básicos de la cultura organizativa, el análisis de las pruebas psicométricas más importantes y la elaboración de una entrevista semiestructurada que recoja información de dichos factores para tener una visión completa sobre la realidad de los trabajadores en cada puesto de trabajo.
Cities of Tomorrow is a critical history of planning in theory and practice in the twentieth century, as well as of the social and economic problems and opportunities that gave rise to it. Trenchant, perceptive, global in coverage, this book is an unrivalled account of its crucial subject. The third edition of Cities of Tomorrow is comprehensively revised to take account of abundant new literature published since its original appearance, and to view the 1990s in historical perspective. This is the definitive edition, reviewing the development of the modern planning movement over the entire span of the twentieth century.
In this work, Burton R. Clark uses case studies from 14 innovative institutions to propose a new conceptual framework offering original insights into ways of initiating and sustaining change in universities.
Published in association with the International Sociological Association, this is a critical exploration of social justice and democratization, human rights, and social and economic inequality.
A funny and uplifting fable about the journey to learn who we are, from the bestselling author of The Yellow World Dani has devoted his life to finding missing children. One day, as his girlfriend starts packing her bags to leave him, he gets a phone call from a distraught father asking for help. It's a strange case, one that Dani wouldn't usually take on. But, when he hears his girlfriend slam the front door, and his apartment falls into silence, he realizes it's one he can't turn down. His journey to find the lost boy takes Dani over the seas to the sleepy Italian island of Capri - a place infused with a kind of hazy magic, which begins to conjure up in Dani's mind long-forgotten memories of his own childhood. And, as he starts to unravel the story of his own life, he realises that he is not just on a quest to save the missing child - he is also on a quest to save himself. Quirky, warm-hearted, and honest, this is an uplifting parable of memory and forgiveness, as a man makes a life-changing journey across an island and into his own heart. Told in simple, emotionally-honest prose, it reveals how, by revisiting the past , we can change the shape of the future.
The Open Access version of this book, available at http://www.tandfebooks.com/doi/view/10.4324/9781315474052, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license Today, Pride parades are staged in countries and localities across the globe, providing the most visible manifestations of lesbian, gay, bisexual, trans, queer and intersex movements and politics. Pride Parades and LGBT Movements contributes to a better understanding of LGBT protest dynamics through a comparative study of eleven Pride parades in seven European countries - Czech Republic, Italy, Netherlands, Poland, Sweden, Switzerland, the UK - and Mexico. Peterson, Wahlström and Wennerhag uncover the dynamics producing similarities and differences between Pride parades, using unique data from surveys of Pride participants and qualitative interviews with parade organizers and key LGBT activists. In addition to outlining the histories of Pride in the respective countries, the authors explore how the different political and cultural contexts influence: Who participates, in terms of socio-demographic characteristics and political orientations; what Pride parades mean for their participants; how participants were mobilized; how Pride organizers relate to allies and what strategies they employ for their performances of Pride. This book will be of interest to political scientists and sociologists with an interest in LGBT studies, social movements, comparative politics and political behavior and participation.
What would you do if the one you loved was turned into a monster? Melrose Durante brings order. As founder of the Houses of the Dead, he tirelessly opposes the vampires, and provides refuge for the Blood Kind, those like himself who fight against the blood curse that leads to vampirism. His medical breakthroughs have brought many back from the vampire path. After thousands of years, the Blood Kind finally has the upper hand. Until a vampire attacks Melrose's family, then begs for asylum. To his friends she's Lucy, a disturbed young woman prone to incoherent rants, warning of an imminent attack by vampire leader, Conan. But to Melrose she's something more. His lost wife, Jane. One thing is clear - time is running out. In five days Conan will attack Quebec City, killing or enslaving all in his way. If Melrose cannot unlock his wife's tormented mind, even his immortal wisdom may not be enough to save Quebec City, the Blood Kind, and the Houses of the Dead.