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Se dirige fundamentalmente a todos aquellos estudiantes de cursos de ética aplicada en licenciaturas, diplomaturas, masters y seminarios de Ética empresarial, Ética profesional, Deontología, etc.
"Qué es la ética de la empresa" constituye una breve reflexión sobre las ventajas que aportaría el desarrollo de criterios éticos en el ámbito empresarial. En las últimas décadas la falta de ética profesional y de honestidad en el mundo de los negocios ha llenado páginas y páginas de periódicos y ha sido protagonista de noticiarios en todo el mundo. La capacidad que tiene hoy la empresa de cambiar nuestro entorno natural e incluso nuestra forma de relacionarnos es muy significativa. Poder implica responsabilidad, y a mayor poder, mayor responsabilidad.
Que significa actualmente la etica en la empresa? Solo una lista de reglas para controlar la conducta de los trabajadores? O tambien, como demuestra Marvin T. Brown, un poderosisimo instrumento para la toma de decisiones? Con el fin de mejorar la comunicacion, resolver los desacuerdos y establecer normas que resulten justas para los empleados, este libro intenta crear condiciones que promuevan la eficacia de la organizacion y, sobre todo, pretende conseguir que se preste una mayor atencion a la etica entendida como reguladora de las relaciones administrativas. En este sentido, el autor revela que los componentes clave del proceso de la toma de decisiones eticas las observaciones, los juicios de valor, las hipotesis y las opiniones contrapuestas suelen ser invisibles y en modo alguno explicitos, lo cual le conduce, a traves de multiple ejemplos y ejercicios practicos, a intentar convertir esos elementos en recursos apropiados para un enfoque argumentativo de la toma de decisiones: un enfoque enel que la expresion abierta de creencias encontradas pueda permitir a gerentes y empleados considerar la gama completa de las opciones adecuadas para abordar las cuestiones eticas mas importantes. El objetivo del libro es, por lo tanto, la construccion de un proceso organizacional de reflexion etica que ensene a usar las argumentaciones de un modo constructivo, dirigiendo la discusion hacia el nucleo de los temas basicos: las desigualdades entre los empleados, el propio ejercicio del poder o las relaciones entre los derechos individuales y la justicia. De este modo, tanto los gerentes como los empleados aprenderan a asumir algunos riesgos personales en beneficio de una toma de decisiones mas agily honesta: en otras palabras, sabran como exponer y analizar los supuestos y valores que
Este estudio indaga la posibilidad de hacer «ética sin sermones»; es decir, de hacer propuestas éticas que sean viables organizativamente y que se puedan integrar en las prácticas empresariales. En otras palabras, pretende articular una perspectiva capaz de tener en cuenta, simultáneamente, la preocupación ética y el desarrollo de las empresas y organizaciones. En este sentido, el autor explora los planteamientos de la ética empresarial y los sitúa en el contexto de la transformación social y cultural provocada por la emergencia de la sociedad de la información. La base de este trabajo es un estudio detallado de las aportaciones de la «Business Ethics», a partir del que se propone un marco de referencia que permite dar respuesta a la preocupación por desarrollar un enfoque de la ética empresarial adecuado a nuestra realidad económica y social. La versión original catalana de este libro fue premiada en 1998 con el premio Joan Sardà Dexeus al mejor libro de Economía de la Empresa convocado por la «Revista Económica de Catalunya», del Colegio de Economistas de Catalunya.
La ética es necesaria en la empresa, pero no cualquier ética vale. En este libro se lleva a cabo una revisión de las principales teorías éticas a la luz de la ética de bienes, normas y virtudes, lo que permite explicar mejor que es la empresa y cómo actúa el directivo. La empresa y el directivo necesitan de la ética.Sin embargo no siempre la organización y el directivo tienen en cuenta la ética en la actividad empresarial. Una ética con un claro fundamento antropológico es capaz de integrarse en la estrategia de la empresa y en la conducta del directivo.
The interaction between a company and its stakeholder environment explains a key part of corporate behavior. This is because the level of social acceptance that the company achieves affects consumer trust, employee commitment, and access to credit or support from suppliers. This book examines these relationships to discover the best way to align corporate behaviour with the interests, values and preferences of stakeholders. It features contributions on topics such as marketing, emerging technologies, women in entrepreneurship, sports and tourism.