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RELACIÓN DE AUTORES SUMARIO ABREVIATURAS CAPÍTULO PRIMERO. SIGNIFICADO GENERAL Y CONCEPTUAL DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO SEGUNDO. LA INCARDINACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EN NUESTRO ORDENAMIENTO Y OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS CAPÍTULO TERCERO. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS CAPÍTULO CUARTO. LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS EN LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA ESTATAL POR LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO QUINTO. LAS MEDIDAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EFECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA CAPÍTULO SEXTO. LAS MEDIDAS PARA LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN CARGOS REPRESENTATIVOS CAPÍTULO SÉPTIMO. LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO ORGÁNICO DEL MINISTERIO FISCAL (DISPOSICIONES ADICIONALES QUINTA Y SEXTA DE LA LOI) CAPÍTULO OCTAVO. LOS ASPECTOS MERCANTILES DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO NOVENO. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO DÉCIMO. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO UNDÉCIMO. EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO DUODÉCIMO. NOVEDADES DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007 EN MATERIA DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS CAPÍTULO DECIMOTERCERO. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO DECIMOCUARTO. LAS MODIFICACIONES DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO DECIMOQUINTO. LA TUTELA DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS RELACIONES LABORALES ANEXO. LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
This book analyses corporate boards; their regulation in law and codes, and their actual operation in ten European countries in a functional and comparative method. Issues addressed include: board structure, composition and functioning, enforcement by liability rules, incentive structures and shareholder activism.
Se analizan los distintos aspectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, identificando su contenido, estructura, categorías y definiciones básicas que incorpora. También se analizan las reformas concretas que sobre este ámbito se han introducido en la legislación laboral, procesal y de Seguridad Social. Se presta especial atención a los aspectos más relacionados con el trabajo y el empleo, a los mecanismos tutelares de igualdad y frente a la discriminación por razón de sexo, así como a las novedades en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. También se aborda el tratamiento, a partir de esta ley, de fenómenos como la violencia de género o el acoso sexual.
La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres fue uno de los grandes hitos de la octava legislatura, por lo que es lógico que haya propiciado la aparición de un número muy elevado de estudios y publicaciones. La presente obra posee varias características que conviene destacar. Se trata de un comentario sistemático, de modo que la consulta se facilita enormemente y la técnica expositiva se ajusta a la ya habitual en esta misma colección. El estudio que se ha efectuado de la norma es completo, abarcando los diversos sectores del ordenamiento afectados (máxime a la vista de la transversalidad del principio de no discriminación). El elenco de autores, todos ellos reconocidos en sus respectivos ámbitos profesionales, concuerda con las anteriores características, destacando tanto la interdisciplinariedad (incluso más allá del ámbito jurídico) cuanto la heterogeneidad de su filiación profesional. El haber aguardado un tiempo para la exposición permite ofrecer, ya, una obra con cierto reposo y meditación, que va más allá de la glosa o comentario de urgencia.