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La enfermería es una de las profesiones más estresantes, por lo que puede provocar diferentes alteraciones en la salud de sus profesionales. La finalidad de este libro es ayudar al personal de enfermería, en especial a la enfermera, a darse cuenta de los diferentes factores estresantes que inciden diariamente en ella de forma interrelacionada y que contribuye a desarrollar el estrés laboral crónico y/o el síndrome de desgaste profesional.
En los últimos años se ha desarrollado un particular interés en el estudio del estrés y de los factores psicosociales relacionados con el trabajo, así como de la repercución que tiene sobre la salud de los trabajadores. Dentro de los efectos negativos, tanto físicos, psicológicos como conductuales que el estrés ocupacional tiene sobre el individuo, estos también afectan negativamente a nivel social y organizacional. Todo esto debido a que el estrés en el trabajo se manifiesta a través del ausentismo, la disminución de la calidad del trabajo y la productividad (Vera, 2005). Los estudios sobre estrés laboral coinciden en que existen una variedad de factores de estrés en los profesionales de la salud. Estudios en los Estados Unidos indican la existencia de niveles altos de estrés y cansancio emocional entre psiquiatras, psicólogos, trabajadores sociales y enfermeras (Brooks & Riley; Mills & Scott; Onyett, Pilliger & Mujier; Skerman & Thelem, en Rodríguez, García & Andújar, 2000). El estrés en el ambiente de trabajo se puede definir como las reacciones nocivas físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del/a trabajador/a. Por lo cual, el estrés en el trabajo puede producir problemas de salud y hasta accidentes ocupacionales (NIOSH, 1999). El estrés laboral nace cuando se reconoce que el trabajo, como escenario social-laboral provoca múltiples fuentes de estresores que pueden llegar a afectar a la gente. Por tal motivo, las organizaciones deben vigilar las fuentes de tensión para manejarlas adecuadamente y evitar que las personas puedan llegar a sentirse disfuncionales ante una situación (Santiago, 2004). El estrés tiene consecuencias serias para todo empleado y es prácticamente imposible que éstas no afecten su rendimiento (Chusmir y Franks, en Delgado, 2003). Numerosos factores en las organizaciones y en el diseño del trabajo pueden menoscabar la salud física y mental de los empleados...
Las profesiones sanitarias, especialmente la medicina y enfermería, están expuestos a situaciones de estrés de forma habitual. En los últimos años, debido a la pandemia, ha recibido un interés renovado la salud mental de este colectivo, sin embargo, más allá de este momento, trabajar en el sector sanitario, concretamente en servicios de salud, implica demandas y dificultades que forman parte del día a día de los profesionales. Habitualmente, estos trabajadores soportan demandas organizaciones, asistenciales y también aquellas que tienen que ver con la relación entre profesionales que afectan a su salud mental. Por ello, el siguiente texto, facilita a modo de guía breve una aproximación a los problemas cotidianos que generan estrés laboral, ansiedad o burnout. Con el fin de identificar las principales fuentes de estrés, los recursos disponibles para hacerles frente y reflexionar sobre la importancia del estrés y la intervención en este colectivo se ha elaborado este texto.
La investigacion que sustenta el contenido de este libro se propuso identificar las principales fuentes generadoras de estres en medicos y enfermeros de instituciones sanitarias de la ciudad de Rosario, Argentina, y las estrategias empleadas para afrontarlas. Ademas, analiza el impacto del estres asistencial sobre el bienestar subjetivo y el grado de satisfaccion laboral de los profesionales de la salud. Los resultados alcanzados varian de acuerdo a la profesion (medicos/enfermeros), sexo y estado civil. El empleo de estrategias de afrontamientos disfuncionales y de resignacion guardan relacion con la disminucion de la satisfaccion laboral-personal y el aumento del malestar subjetivo, en tanto que el empleo de estrategias orientadas a la resolucion de problemas y/o al distanciamiento de la fuente generadora de estres registran un aumento del bienestar subjetivo."
La base de una adecuada estrategia de intervención debe apoyarse en un correcto diagnóstico de la situación para conocer la dimensión del problema, ya sea en el hospital o centro de salud, y sus causas. Por lo que creemos que, principalmente, las líneas de trabajo deberían ir destinadas a establecer un diagnóstico claro del síndrome en el/la enfermero/a y a localizar las causas a fin de establecer políticas y estrategias de intervención individual y colectiva.
En el presente estudio se aborda la percepcion del trabajo y las areas de la vida laboral, todo enmarcado en una perspectiva cualitativo-interpretativa de psicologia social de la salud. Teniendo en cuenta que la mision de la educacion superior de nuestros futuros profesionales de la salud se encuentra en manos del docente universitario, es necesario preguntarse por los elementos de orden psicologico que esten relacionados con los efectos de condiciones y factores que se encuentran en relacion con el trabajo del enfermero que realiza docencia -asistencial (a veces llamado docente de practicas) para entender las implicaciones que pueda esto tener sobre los estudiantes. Este trabajo debe orientar el direccionamiento de politicas laborales-educativas para el mejoramiento de las condiciones laborales de las personas que conducen la formacion profesional de enfermeros, asi como constituirse en un documento guia para otras facultades de salud. Finalmente, agradezco a los docentes de la Fundacion Universitaria del Area Andina y de la Universidad Nacional de Colombia, por su colaboracion para realizar este trabajo."
Esta investigación fue dirigida a evaluar el estrés en el personal de enfermería que trabaja en unidades psiquiátricas en Puerto Rico. El personal de enfermería, las/los doctores, las/los terapeutas, las/los psicólogos y las/los trabajadores sociales entre otros, con el tiempo padecen de enfermedades físicas y emocionales relacionadas al estrés, en proporciones más altas que otros profesionales. La tendencia natural a absorber el dolor de su cliente e internalizarlo como suyo es el factor de riesgo más conocido del trabajo profesional de ayuda. La mayoría de estos profesionales trabajan por períodos muy largos porque ellos sienten que tiene que ser así. Estudios realizados demuestran que el exceso de trabajo se asocia a accidentes y problemas de salud.