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El libro aborda un tema actual en el que se describe de una manera minuciosa el estrés, repasando su historia evolutiva, sus aspectos fisiológicos y su repercusión sobre el individuo. Se enumeran las distintas fuentes que originan el estrés laboral y las repercusiones que sobre la salud del trabajador tienen, así como las medidas de la empresa y del trabajador que se deben aplicar para impedirlo (la mejor arma la prevención).
El estudio aun siendo medico analiza parcialmente en su revision las vertientes juridica y psicosociologica. Demuestra la afectacion sobre todo en los puestos de trabajo sanitarios del desgaste profesional y el acoso laboral. Asi como determina unas tipologias (5 en particular) que definen a la poblacion de una forma original nunca publicada y demostrativa del comportamiento en los centros sanitarios de los trabajadores. En la Discusion amplia y generosa en sus analisis comparativos se realiza la comparacion con diversas variables como la edad, el estado civil, antiguedad tanto en el puesto de trabajo como en la empresa, el sexo, el centro de trabajo, la turnicidad, y la personalidad tipo A entre otras cuestiones. Las aportaciones originales se centran en un nuevo modelo de estres laboral, tanto respecto al Sindrome de Burnout como en el Mobbing, influenciados por Autoconcepto, Adaptacion de conducta y Personalidad, no descrito. Unas Tipologias novedosas y singulares con rasgos comportamentales claramente definidos y diferenciales entre los trabajadores, de utilidad en la clinica laboral. Una nueva forma de medir el ESTRES LABORAL y en particular el ACOSO LABORAL, mas realista."
La investigacion que sustenta el contenido de este libro se propuso identificar las principales fuentes generadoras de estres en medicos y enfermeros de instituciones sanitarias de la ciudad de Rosario, Argentina, y las estrategias empleadas para afrontarlas. Ademas, analiza el impacto del estres asistencial sobre el bienestar subjetivo y el grado de satisfaccion laboral de los profesionales de la salud. Los resultados alcanzados varian de acuerdo a la profesion (medicos/enfermeros), sexo y estado civil. El empleo de estrategias de afrontamientos disfuncionales y de resignacion guardan relacion con la disminucion de la satisfaccion laboral-personal y el aumento del malestar subjetivo, en tanto que el empleo de estrategias orientadas a la resolucion de problemas y/o al distanciamiento de la fuente generadora de estres registran un aumento del bienestar subjetivo."
El día menos esperado podemos cruzarnos con un acosador que convertiría nuestra vida en un infierno, puede ser jefe o subordinado, un compañero o varios. El trabajo que hasta ahora nos ha ilusionado, nos ha aportado realización y nos ha llenado de satisfacción, puede convertirse en una fuente de desgaste, y de amargura. También podemos sufrir el “mal” de nuestros tiempos tan modernos, el estrés, generado por la presión, las prisas, los cambios y las exigencias diarias. Este libro aborda esta tres situaciones desadaptativas, estas tres “lacras”: mobbing, burnout y estrés laboral. En él, encontraras una descripción de sus características, causas y consecuencias, los modelos teóricos que los abordan, y un abanico de estrategias para afrontar sus efectos. Queremos que el/la acosado/a sepa cómo defenderse, que tenga mecanismos, estrategias, y tácticas para conseguirlo. Queremos que el/la sufridor/a del desgaste profesional tenga herramientas para mitigar sus efectos, que recupere la ilusión de su trabajo para no vivir esperando una lejana jubilación. Queremos también que el/la trabajador/a estresado/a encuentre las maneras para ir recuperando el equilibrio cada vez que se encamine hacia la curva del estrés malo. Desde una perspectiva personal, el libro puede servir como manual de auto-ayuda para cualquier persona, independientemente del ámbito en el que trabaje. Desde una perspectiva profesional, será de gran ayuda para profesionales del ámbito socio-educativo y sanitario, más vulnerables al síndrome del quemado. Al mismo tiempo, se puede utilizar como una guía para ayudar a usuarios de servicios sociales, y a pacientes de Atención Primaria o de ámbito hospitalario, desde la perspectiva médica, enfermera, terapéutica y psicológica, de prevención de riesgos laborales, y de intervención social.
En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo que fomente el apoyo social, que incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, que posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
El trabajo puede ser concebido como un organizador de la personalidad y de la identidad, de hecho si nos pidieran que hagamos una definición de nosotros mismos, probablemente en algún punto de la descripción hablaremos de nuestra profesión, oficio o actividad laboral, para poder definirnos. El trabajo puede ser percibido como fuente de creatividad, motivación, desarrollo y productividad, o tener el efecto contrario: ser factor de riesgo a padecer estrés (burnout), ansiedad, entre otras manifestaciones psicológicas y físicas.Trabajar sin metas, sin objetivos, sin un para qué hace que la rutina se vuelva pesadilla. ¿Se puede elegir un trabajo en el que nos sintamos útiles, motivados y productivos? ¿Qué es lo que te motiva a levantarse cada día e iniciar una jornada laboral? ¿Sentimos que cada día cuenta? o ¿contamos los días, odiando los lunes y ansiando desesperados el fin de la semana?Cuando el trabajo se convierte en fuente de estrés, de un estrés no saludable, las consecuencias se percibirán en diferentes áreas de la vida del trabajador: en su físico, en sus emociones, en su psiquismo, en su modo de vincularse con los otros, en su modo de auto percibirse, en su forma de trabajar, etc.En este libro abordaremos qué es el estrés en general y en particular el estrés laboral, cuáles son sus posibles causas y consecuencias. Veremos cómo el estrés afecta de forma distinta en diferentes sectores laborales, como la docencia, construcción e industria, policías, atención al público, freelancers, entre otros.También hablaremos otra fuente de estrés en el trabajo: el acoso laboral o mobbing.Y por último, desarrollaremos cómo la psicología ayuda a gestionar el estrés laboral y otras recomendaciones para reducir o eliminar el estrés laboral.
El síndrome de burnout: concepto, evaluación y tratamiento. Desgaste profesional, personalidad y salud percibida. Agotamiento y síndromes coronarios agudos. Estrés laboral en profesionales de la salud. Intervenciones para la gestión del estrés en organizaciones. Desempleo y salud mental.Violencia psicológica en el trabajo: el mobbing.
Las profesiones sanitarias, especialmente la medicina y enfermería, están expuestos a situaciones de estrés de forma habitual. En los últimos años, debido a la pandemia, ha recibido un interés renovado la salud mental de este colectivo, sin embargo, más allá de este momento, trabajar en el sector sanitario, concretamente en servicios de salud, implica demandas y dificultades que forman parte del día a día de los profesionales. Habitualmente, estos trabajadores soportan demandas organizaciones, asistenciales y también aquellas que tienen que ver con la relación entre profesionales que afectan a su salud mental. Por ello, el siguiente texto, facilita a modo de guía breve una aproximación a los problemas cotidianos que generan estrés laboral, ansiedad o burnout. Con el fin de identificar las principales fuentes de estrés, los recursos disponibles para hacerles frente y reflexionar sobre la importancia del estrés y la intervención en este colectivo se ha elaborado este texto.