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Este volumen pretende abordar todos o casi todos los aspectos del empleo de las personas con discapacidad desde un enfoque multidisciplinar y transversal. Está dividido en cuatro partes: la primera, eminentemente jurídica, se centra en el análisis tanto del empleo ordinario como protegido, así como en determinados colectivos dentro de las personas con discapacidad que pueden encontrarse con una mayor discriminación a la hora de acceder a un empleo o desarrollar su trabajo. La segunda parte está centrada en el entorno laboral y en el análisis de una serie de conceptos presentes en la Convención en ocasiones necesarios para que el ejercicio de los derechos laborales se haga en condiciones de igualdad: los apoyos y los ajustes razonables. En tercer lugar, se recogen una serie de casos y de prácticas que pueden servir de inspiración a la hora de hacer las cosas bien. Por último, hay una serie de trabajos que miran al futuro, analizando los desafíos que tenemos por delante y proponiendo soluciones a los mismos.Como queda mucho por hacer creemos que este volumen tiene interés no solo para las personas con discapacidad que pueden encontrar en él recursos o información que les puede resultar de utilidad, sino también para el público en general que en muchas ocasiones desconoce esta realidad. Y confiamos, como editores, que llegue también a los que tienen responsabilidades políticas y que sirva para cambiar muchas cosas que todavía necesitan realizarse.
La discapacidad que presentan las personas, puede suponerles, en numerosos casos, un obstáculo para su acceso y permanencia en el empleo. De ahí, que esta obra: Claves en el empleo de personas con discapacidad intelectual. Triple perspectiva desde el Derecho, la Psicología y la Medicina, trata de concienciar, a través de una investigación interdisciplinar, la importancia de facilitar el desarrollo de la actividad laboral a personas con discapacidad, porque sus circunstancias personales, unidas a las barreras que encuentran en su puesto de trabajo, les pueden ocasionar mayores dificultades que a otras personas que no presentan discapacidad. Lo que hace necesaria la búsqueda de instrumentos, figuras, y medios que permitan el acceso al trabajo en iguales condiciones que los demás. Tales medios e instrumentos, se analizan con detenimiento en la presente monografía, no solo desde una perspectiva jurídica, también, mediante el conocimiento de los factores psicosociales que afectan a personas con discapacidad, así como desde el punto de vista de la medicina del trabajo que profundiza en la vertiente funcional, y en la formación en prevención de riesgos laborales. Todo ello, contribuirá a mejorar y a potenciar el acceso y la permanencia de este colectivo en el mercado laboral.--
En esta obra, el lector encontrará las intervenciones de cada uno de los ponentes tal como se impartieron en el contexto del curso, ya que están transcritas textualmente por FIAPAS. El objetivo, por tanto, es facilitar que las personas que accedan a este texto entiendan que la inclusión en el empleo ordinario es posible, realista y necesaria, que aporta valor añadido a la empresa que apuesta por ello.
Disability Studies and Spanish Culture is the first book to apply the tenets of disability studies—in particular the study of mental disabilities—to Spanish cultural contexts, offering an assessment of disability as it is engaged by Spanish films, novels, comics, and other artworks. Innovatively bringing disability theory into dialogue with film and literary analysis, Benjamin Fraser shows how formal aspects of art and media in Spain highlight, frame, inform, and are informed by contemporary disability legislation there, as well as by disability advocacy, cultural perception, and social integration. By using the specific context of Spanish culture, he outlines broader shifts in social attitudes and theoretical understandings of disability.
La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual es un desafío que alcanza a gran parte de la población mundial. Este se encuadra dentro del marco del Objetivo de Reducción de las Desigualdades de Naciones Unidas. La inserción de esta parte de la población en el espacio laboral es un propósito complejo, que , por definición no puede ser resuelto desde un solo sector. Este libro arroja luz sobre la relación intrínseca entre a ciencia y los fenómenos sociales y la imperiosa necesidad de cooperación entre los distintos sectores para que el logro de una inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual sea sustentable.
En la £ltima d‚cada constatamos numerosos avances en la disposici¢n de medidas sociales, pol¡ticas y econ¢micas que conforman toda una red de programas y servicios a favor de las personas con discapacidad. La plena integraci¢n social implica su incorporaci¢n al mundo laboral, particularmente compleja en el caso de las personas con discapacidad intelectual y m s aun si se trata de mujeres con discapacidad puesto que pueden encontrarse en riesgo de doble exclusi¢n en su acceso al empleo. Adem s de exponer inicialmente enfoques te¢ricos, datos estad¡sticos e investigaciones a partir de los que se traza el contexto diverso de la discapacidad, este libro presenta un an lisis extenso y cuidadoso de la situaci¢n actual de los trabajadores con discapacidad intelectual en una muestra de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid. Adentr ndose en factores inhibidores y facilitadores de integraci¢n sociolaboral y su interacci¢n con diversos aspectos como el tipo y el grado de discapacidad, se plantea la Orientaci¢n Profesional como un medio para promover tal integraci¢n a trav‚s de m£ltiples estrategias, procedimientos y recursos, y se ofrece un modelo de acci¢n orientadora para la formaci¢n y el empleo de las personas con discapacidad.