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Se trata de un trabajo riguroso planteado desde el ámbito comunitario, nacional y autonómico, lo que le permite presentarnos un panorama jurídico completo que además se enriquece con la jurisprudencia. Este estudio es sin duda un punto de partida para la reflexión de los numerosos temas que la discriminación por orientación sexual abre, teniendo en cuenta además la actualidad de un debate en el que las normas específicas sobre esta materia son del año 2000.
Trabajo Universitario del año 2013 en eltema Sociología - Relaciones y Familia, , Materia: Seminario de Recursos Humanos, Idioma: Español, Resumen: Los estudios realizados para determinar la discriminación en el trabajo por orientación sexual son vastos y muy variados. En este estudio sobre las literaturas y resultados de los mismos estaremos comprobando la hipótesis que indica que los individuos homosexuales o lesbianas, en referencia a comunidad Gay, Lesbiana, Bisexual, Transexual y Transgenero (LGBTT), reciben un trato muy diferente en cuanto a sus evaluaciones y compensaciones en el trabajo. La meta de este estudio e investigación es probar dicha hipótesis y el hacer las recomendaciones necesarias para lograr en el ambiente de trabajo, uno profesional y justo para la comunidad LGBTT. Este estudio incluye varias situaciones y estudios de Estados Unidos y otras partes del mundo, donde se buscan soluciones justas para esta comunidad y que los empleadores se sientan seguros y legalmente protegidos de sus acciones.
La diversidad sexual se ha convertido en uno de los principales motivos por los cuales muchas personas sufren exclusion social en diversos ambitos, junto a la imposibilidad de manifestar su verdadera identidad sexual, gozar de autonomia y dar a sus vidas un destino conforme a ella. En ese marco general, la obra se articula desde la relacion entre sexualidad y discriminacion en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. La primera parte contiene una mirada sobre la construccion de la sexualidad humana, desde una perspectiva amplia, enfocandose en el analisis de las categorias sexo, identidad de genero y orientacion sexual, como las principales al momento de definir la identidad sexual y precisando tambien los alcances de las distintas formas de discriminacion que pueden afectar a las personas en el goce de sus derechos. La segunda parte muestra especificamente el tratamiento de la discriminacion por sexualidad en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, haciendo un analisis tanto normativo como jurisprudencial, desde la constatacion de que en el mundo juridico internacional institucionalizado existe una concepcion bastante restringida aun de la sexualidad."
Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehículo de transmisión de información sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno físico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos diálogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van más allá de lo profesional. Históricamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser más cautelosos a la hora de compartir información sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situación, los autores del libro abordan esta temática desde su experiencia en el estudio y la promoción de organizaciones inclusivas y analizan las dinámicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en qué medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, además, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al análisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientación sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos más significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoría de las fronteras (Boundary Theory) como marco teórico para conocer la situación en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)