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En este libro se tratan aspectos esenciales de la responsabilidad social corporativa que tienen que ver de forma directa con las personas que forman parte de las organizaciones. Se aborda lo relacionado con el respeto a los derechos humanos, aspecto íntimamente relacionado con la globalización de la economía y la externalización de los mercados. Por ello, es imprescindible que las organizaciones que dicen realizar una gestión responsable en el área de recursos humanos, lleven a cabo unas prácticas y rutinas que pongan siempre a la persona que se ve afectada por la decisión en el centro de la misma, analizando las consecuencias que cada decisión tomada tendrá para cada una de ellas. Dado que el cuidado de las personas en todos los ámbitos posibles es fundamental en la RSC, no podía faltar la aplicación de la salud laboral ni la incorporación del elemento género, aspectos ambos que tienen que ver con la incorporación de la diversidad a la RSC.
Los derechos humanos laborales, situados en el derecho internacional, ocupan una centralidad fundamental en la globalización de la economía, en razón a que los propios límites de los ordenamientos nacionales les impiden regular este fenómeno social Que trasciende las fronteras. Así, los derechos humanos laborales -intersección jurídica de los derechos laborales y los derechos humanos- son la respuesta jurídica Que protege la libertad en el mundo del trabajo global izado. En esta tercera edición corregida y ampliada del libro se abordan los derechos humanos laborales desde tres perspectivas jurídicas conjuntas: la filosofía del derecho, para justificar su fundamentación; el derecho internacional de los derechos humanos, para redefinir el contenido de los derechos laborales; y el derecho internacional del trabajo, para conjugar la tradición de las normas internacionales del trabajo y los instrumentos internacionales de derechos humanos. En la evolución de la Organización Internacional del Trabajo podemos retratar este permanente proceso inconcluso; de ahí que el libro ponga el énfasis en analizarlo en las entrañas de esta entidad.
El estudio de los derechos humanos representa hoy uno de los ámbitos más complejos y ricos para los operadores jurídicos. Esto se evidencia no solo en la multiplicidad de mecantsmos que existen para proteger este tipo de derechos sino en los desarrollos de diferentes áreas del derecho que se han especializado en su investigación y conocimiento. El derecho internacional público y el derecho constitucional han investigado e impulsado ampliamente los mecanismos de protec¬ción de los derechos humanos, entre ellos el Sistema Interamericano de Derechos t tumanos: sin embargo. no se encuentran trabajos ni estudios, nacionales o internacionales con enfoque específico de derechos laborales y de seguridad social. pese a que\' una parte importante de ellos pueden ser entendidos como derechos humanos. En ello radtca el aporte de la presente investigación, en cuanto se ocupa de hacer ese estudio con el fin elE\' brindar a los operadores jurídicos un material ele consulta que les permita tarnílíanzarse con este sistema desde una perspectiva de derecho loboral, y así entender su estructura, su funcionamiento, Y por qué y cómo sus disposiciones son vínrulantes pura Colombia, en pos de lo cual se sistematizaron y anaüzaron las decisiones que han proferido sus órganos, y que, corno precedentes que son, deben motivar a profundizar en estos temas para acudir a este tipo efe instancias. cuando sea procedente, y lograr así la eíertividad ele los derechos humanos laborales y de la seguridad social.
La 4e de couv. indique : "La reforma constitucional del 10 de junio del 2011 revolucionó de forma inusitada la interpretación del derecho y consignó principios generales que transformaron su aplicación, en especial con respecto del derecho laboral, como es el caso del principio pro personae, el cual ordena que ante la duda deberá resolverse en beneficio de las personas físicas, enalteciendo de tal manera los derechos humanos del trabajador. Este cambio drástico en el ámbito jurídico convulsionó los conflictos laborales al aplicar el principio ya mencionado y el de progresividad, y provocó otras cuatro reformas constitucionales. Los laboristas han enfrentado este reto y prueba de ello es esta obra colectiva en la cual ocho especialistas analizan el derecho laboral en torno a los derechos humanos, en lo general y en lo particular, contribuyendo así con una serie de reflexiones que sin duda son de gran utilidad para el conocimiento de este tema, al ofrecer información de provecho y al suscitar ideas que abonarán al planteamiento de los desafíos presentes y futuros."
Los Derechos Humanos Laborales y el Derecho Internacional del Trabajo están en permanente expansión. Todo el tiempo aparecen nuevos desafíos. Para darles respuestas se compendian en una parte general, los cambios sustanciales desde la doctrina internacional. Luego se reúnen estudios e investigaciones sobre una gran variedad de temas de derecho individual y colectivo de Derecho del Trabajo desde la visión de los derechos humanos: discriminación y violencia, la información e intimidad, la irregularidad registra!, identidad y perspectiva de género, trabajo sexual, derechos laborales de la Comunidad LGBTIQ+; nuevas tecnologías aplicadas al trabajo; labor de las personas privadas de la libertad y migrantes; la discriminación por la condición social, nuevos derechos sindicales, de negocicación colectiva y huelga, entre otros. Son veinticuatro ensayos de rigurosa actualidad y proyección futura. EDITORIAL BRUJAS ARGENTINA Este libro contiene el desarrollo de los siguientes temas, entre otros: - Desafíos actuales en derechos humanos laborales - Derechos humanos laborales: aproximación a los desafíos actuales - La redefinición del derecho del trabajo desde los derechos humanos - Un desafío actual: el trabajo esclavo - Derechos humanos laborales desde la óptica de la oit y desafíos actuales - Preguntas formuladas a través del chat - Nuevas configuraciones del derecho a la información laboral - Derechos humanos y derecho sindical - Igualdad, no discriminación y tolerancia laboral - La organización internacional del trabajo - Derecho a la intimidad de la persona trabajadora - La jornada, la tecnología y la libertad de la persona que trabaja - Transbajo: ¿es la perspectiva de género, 100% inclusiva? Con este libro usted contará con un análisis sobre la situación y aspectos vinculados a la aplicación de los derechos laborales. ¡Adquiera ya este libro y explore este completo trabajo! TAGS: derecho, derechos laborales, derechos humanos, lgbtqi, minorías, sindicatos, esclavitud.
La categoría "derechos humanos laborales" es de reciente data y ha tenido su génesis en la academia, teniendo luego una importante acogida en la jurisprudencia de los distintos ordenamientos latinoamericanos y en el sistema interamericano de derechos humanos. La presente obra recoge destacadas contribuciones que buscan delimitar las fronteras y alcances de esta nueva categoría, que aún se encuentra en construcción. Las similitudes y diferencias entre los planteamientos de los autores enriquecen la perspectiva de la obra, y le brinda al lector distintas perspectivas sobre la materia.