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Guiado por el experto en liderazgo, John Maxwell, y ahora él mismo es un mentor de liderazgo de muchos líderes hispanos en todo el mundo, Abel Ledezma enfatiza que el liderazgo auténtico se define por cualidades y valor, no por posición, título o rango. En los últimos años nos hemos enfrentado a la nueva ola llamada "Liderazgo." Ha habido un despertar por la necesidad de comprender, preparar y levantar líderes. El liderazgo auténtico no se define por los cargos ocupados, los títulos otorgados o el rango proyectado participantes dentro de sus áreas de responsabilidad. A través de este libro, el lector descubrirá que el verdadero liderazgo se define por las cualidades y valores que se esperan de las personas involucradas. Mentored by the preeminent leadership expert, John Maxwell-and now himself a longtime leadership mentor to a multitude of Hispanic leaders across the globe-Abel Ledezma stresses that authentic leadership is defined by qualities and value, not by position, title, or rank.
Guiado por el experto en liderazgo, John Maxwell, y ahora él mismo es un mentor de liderazgo de muchos líderes hispanos en todo el mundo, Abel Ledezma enfatiza que el liderazgo auténtico se define por cualidades y valor, no por posición, título o rango. En los últimos años nos hemos enfrentado a la nueva ola llamada "Liderazgo." Ha habido un despertar por la necesidad de comprender, preparar y levantar líderes. El liderazgo auténtico no se define por los cargos ocupados, los títulos otorgados o el rango proyectado participantes dentro de sus áreas de responsabilidad. A través de este libro, el lector descubrirá que el verdadero liderazgo se define por las cualidades y valores que se esperan de las personas involucradas. Mentored by the preeminent leadership expert, John Maxwell-and now himself a longtime leadership mentor to a multitude of Hispanic leaders across the globe-Abel Ledezma stresses that authentic leadership is defined by qualities and value, not by position, title, or rank.
LAS 4 MIRADAS DEL LÍDER con una definición amplia de liderazgo, aborda el tema desde cada una de las cuatro miradas con que el líder enfoca su misión: la estratégica, la organizativa, la interpersonal y la operativa. Una vez más, el Modelo Conceptual de Las 4 Miradas pone de relieve la forma en que cada líder se comunica, toma decisiones y las ejecuta en base a lo que percibe de su realidad y la su contexto. Este libro propone un moderno proceso de aprendizaje y entendimiento utilizando herramientas que permiten determinar el perfil del lector y esbozar un plan de acción para potenciar el liderazgo desde las fortalezas de cada uno.
El liderazgo se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite motivarlas e incentivarlas para que trabajen de manera entusiasta por el logro de un objetivo común. Es un concepto que se emplea en diferentes áreas, por ejemplo, en el mmundo empresarial es un elemento fundamental para los administradores y directivos pues les permite sacar adelante una empresa u organización; pero tamnién lo es en otros ámbitos, como en los deportes para saber dirigir un equipo, en la familia como motor de desarrollo de esta, y en la vida personal como proceso de desarrollo y crecimiento individual y profesional. Por tanto, el objetivo de este texto es que sirva de guía en los estudiantes de las áreas administrativas para que desarrollen un pensamiento analítico y crítico con relación a las habilidades necesarias en el proceso administrativo -especialmente en procesos de dirección- y en la toma decisiones estrategicas para el logro de las metas organizacionales, apartir del estudio de las teorías de liderazgo y fundamentos conceptuales que soportan el desarrollo de habilidades de liderazgo, que también intervienen en los procesos de interrelación personal con miras a la consecución de propósitos comunes. Para el cumplimiento del objetivo de este texto se estudiará el comportamiento individual y los procesos de motivación y comunicación que aportan al análisis y desarrollo de las habilidades de liderazgo y que nos darán el soporte teórico para entender los diferentes estilos de liderazgo. Cada capítulo tiene la teoría, preguntas de reflexión sobre el tema, actividades prácticas que nos permiten afianzar el conocimiento, uan síntesis de lo estudiado, preguntas de repaso, actividades de autoevaluación que permitan a los estudiantes reconocer sus capacidades y habilidades, y casos de estudio que presentan la biografía de líderes de Colombia que contribuyen a identificar los conceptos aprendidos desde la realidad que ellos han vivido en nuestro contexto.
Explorando la connotación del término liderazgo y líder, se hace una recopilación de los enfoques teóricos sobre liderazgo de la mayor difusión, ordenados cronológicamente, describiendo los modelos conceptuales más utilizados en la gerencia, y cómo éste influye en el éxito de la dirección.
Líderes del cambio social - El sueño común - Definir el rumbo - El líder, la organización y el entorno - Los atributos del líder - La posibilidad de hacer - Una línea de conducta - Circuitos para la interacción - Todos somos parte - Soluciones para los conflictos - Finalmente, líderes.
¿Qué mueve a las personas a asumir liderazgos? ¿Es un rasgo natural e innato como ser muy ágil o veloz por encima del promedio que uno puede elegir o no ejercer? ¿O es una habilidad que se puede aprender y desarrollar? A lo largo de toda la historia, muchos académicos han tratado de explicar en qué consiste el liderazgo, definiendo aquellas habilidades que seguramente debería tener un personaje para poder convencer a un grupo de sus pares de que hagan suyas las metas de aquel o de la organización a la que él se debe. Este libro va en el sentido contrario. Conversando con reconocidos líderes peruanos de los más diversos oficios y sectores, con miles de personas a su cargo en el país y el extranjero, tratamos de encontrar a través de sus propias palabras cómo debería ser un líder.
Pedro Gioya y Juan Rivera presentan los métodos e instrumentos para el crecimiento de un liderazgo verdaderamente efectivo y productivo. Con prólogo de Peter Hug.