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Hommes et des femmes
Les règles du droit du travail sont un enjeu des politiques et des luttes sociales. Comme branche du droit ou discipline intellectuelle s'attachant à comprendre le cadre juridique, le droit du travail a joué un rôle pionnier. Il est erroné de présenter le droit du travail comme nécessairement protecteur des salariés ; mais il est également inexact d'analyser son évolution contemporaine comme dévastatrice et soumise à l'économie de marché. Soulignant les contradictions du droit du travail tout en se situant résolument dans l'optique du travail " décent ", ce livre est une introduction à ces grandes questions : quelles sont les bases d'un droit du travail ? Quels rôles respectifs la loi, la négociation collective, les normes européennes et internationales jouent-elles ? Où va le contrat de travail ? Cet ouvrage est une invitation à mobiliser les outils permettant de garantir les droits fondamentaux des travailleurs. Il intéressera ceux qui souhaitent comprendre les concepts sur lesquels se construit le droit du travail, et les mécanismes qui définissent le statut du travail dans la société.
Un objectif majeur a guidé la rédaction de cet ouvrage : fournir des informations claires, précises et aisément accessibles pour découvrir le droit du travail grâce à un aide-mémoire raisonné. Le livre situe l'entreprise dans son environnement et traite des relations individuelles entre l'employeur et le salarié (embauche, types de contrats, formulations, ruptures possibles, vie au sein de l'entreprise), ainsi que les rapports avec les représentants du personnel. En donnant les principes, les règles de conduite, des exemples actuels tirés de la jurisprudence et en concluant par une brève synthèse, l'auteur répond aux principales questions qui se posent quotidiennement aux usagers du droit du travail. Non juristes, chefs d'entreprise, praticiens et usagers du droit du travail trouveront dans ce livre l'essentiel. Sous une forme résolument pratique l'ouvrage sera utile au Directeur des ressources humaines, au Directeur administratif et financier, au conseiller prud'homal, à l'expert comptable. L'étudiant disposera d'éclairages précis et synthétiques pour l'aider à résoudre les cas les plus typiques.
Comprendre et appliquer le droit du travail, Édition 2020, revue et actualisée au regard des changements législatifs (dont les règles dérogatoires liées au Covid-19) et de la jurisprudence récente, offre une vue d’ensemble du droit du travail luxembourgeois. Il ne se contente pas de recopier le texte de loi, ni de citer des jurisprudences, mais propose une présentation claire et concise du droit du travail individuel. Tous les domaines de la relation entre employeur et salarié sont explorés. Dans une approche chronologique, la conclusion et l’exécution, puis les incidents à l’exécution du contrat de travail sont passés en revue. En outre, des explications détaillées sont consacrées au licenciement. Les notions juridiques sont expliquées et des exemples pratiques sont proposés. Comprendre et appliquer le droit du travail est accessible aux non-juristes et présente un intérêt pour les professionnels du droit. L’ouvrage contient une pluralité de modèles commentés permettant une mise en œuvre rapide et facile des principaux actes qu’un employeur ou un salarié peut être amené à poser.
Derived from the renowned multi-volume International Encyclopaedia of Laws, this monograph on Belgium not only describes and analyses the legal aspects of labour relations, but also examines labour relations practices and developing trends. It provides a survey of the subject that is both usefully brief and sufficiently detailed to answer most questions likely to arise in any pertinent legal setting. Both individual and collective labour relations are covered in ample detail, with attention to such underlying and pervasive factors as employment contracts, suspension of the contracts, dismissal laws and covenant of non-competition, as well as international private law. The author describes all important details of the law governing hours and wages, benefits, intellectual property implications, trade union activity, employers’ associations, workers’ participation, collective bargaining, industrial disputes, and much more. Building on a clear overview of labour law and labour relations, the book offers practical guidance on which sound preliminary decisions may be based. It will find a ready readership among lawyers representing parties with interests in Belgium, and academics and researchers will appreciate its value in the study of comparative trends in laws affecting labour and labour relations.