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Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.
En los ultimos anos se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evolucion de los procesos de informacion, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la dinamica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtencion de diagnosticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempena su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados y la relacion entre el personal de la empresa son elementos que conforman lo que se denomina el "ambiente laboral," tambien conocido como Clima Organizacional. Este puede ser un vinculo o un obstaculo para el buen desempeno de la organizacion y puede ser un factor de distincion e influencia en la conducta de los trabajadores. Por tanto, su estudio y analisis proporcionan retroalimentacion acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, introduce cambios planificados para que las personas hagan su trabajo eficientemente."
Esta investigación en concordancia con los modelos teóricos utilizados, confirman la necesidad de estas empresas creativas en reconocer y atender tales factores para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado y para mantenerse competitivas. Lo anterior incluye la delimitación de la misión y visión en relación a las necesidades de los clientes y de las necesidades del mercado, la búsqueda constante del cambio, la comunicación abierta, las características de los integrantes como creativos y autónomos y la disponibilidad de recursos y tecnología de vanguardia como piezas claves para lograr la creatividad con vías a obtener un producto innovador.
El presente texto es un estudio de caso sobre el clima organizacional en una empresa trasnacional estadounidense ubicada en la frontera norte de Mexico con Estados Unidos. Se expone el resultado de un proceso de intervencion de Desarrollo Organizacional, que parte del principio de que la cultura organizacional por definicion, es el resultado de una combinacion integrada por la estructuracion formal asi como por el conjunto de las percepciones subjetivas del subsistema humano, de ahi que la cultura de una organizacion se refleje en el clima de la misma, es este su expresion mas concreta. En este sentido, el resultado del estudio de clima organizacional se utiliza como parametro para caracterizar la cultura de la empresa.
Berlin Free University is an imagination of what a building might be - a building designed to function as a piece of the city, adapting to the needs of its users while generating opportunities for social interaction. The university offers a window onto the politicized and optimistic discourse of the Sixties and Seventies, but at the same time illuminates contemporary debates around large projects of infrastructure and public space. This extensive study of the building combines texts with a visual survey containing specifically commissioned photographs as well as archive material, plans and construction details.
Shows how Lefebvre's theory of space developed out of direct engagement with architecture, urbanism, and urban sociology.
A comprehensive look at the eagerly anticipated New Acropolis Museum in Athens, Greece, and the celebrated collection it houses. Marking the opening of the New Acropolis Museum, this book examines both its architecture and the archaeological treasures it was built to house. The building addresses the dramatic complexities of the collection and the site with minimalist simplicity by using three main materials—glass, stainless steel, and concrete. "There’s no way at the beginning of the twenty-first century you can try to imitate even superficially the art of 2,500 years ago," Tschumi says. The "precision of the concept was really what counted." The book provides an in-depth look at the creation of the building, set only 280 meters from the Parthenon, as well as the restoration, preservation, and housing of its exhibits through over 200 photographs, drawings, and texts.
Eine Einkaufsvision im Wandel: aktuelle Publikation zum Phanomen Shopping Mall