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Les entreprises privées de plus de 300 salariés ont l'obligation d'élaborer annuellement un Bilan social. Reflet de l'entreprise d'un point de vue social, il est présenté aux organisations syndicales et aux actionnaires, puis diffusé à l'ensemble des collaborateurs. Il s'agit donc non seulement d'un outil de pilotage et de développement stratégique, mais aussi d'un puissant vecteur de communication. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l'entreprise. L'auteur aborde la liste exhaustive des indicateurs du Bilan et guide le lecteur pas à pas dans le calcul et l'interprétation. Astuces, conseils et fiches pratiques permettent de gagner en efficacité.
Si le bilan social constitue une obligation à laquelle toute entreprise d'au moins 300 salariés est soumise, il peut être également un véritable outil d'information, de concertation et de planification mis à la disposition de l'entreprise, des salariés et de leurs représentants. Pour cela, il importe autant de définir avec clarté les informations à reporter dans le bilan social que de connaître précisément le cadre de son élaboration et de son utilisation. Rédacteurs du bilan social, responsables des ressources humaines, décideurs, élus du personnel, mandataires syndicaux et membres du comité entreprise trouveront dans cet ouvrage un véritable guide des règles relatives au bilan social : quelles sont les conditions d'application de l'obligation légale, quel doit être le contenu du bilan social, à qui doit-il être communiqué ?... La loi du 12 Juillet 1977 et ses textes d'application sont fournis en annexe. Enfin, pour compléter l'utilisation du bilan social et parachever la présentation des dispositifs d'information et de communication prévus par le Code du travail au bénéfice des salariés, un chapitre est consacré en fin d'ouvrage à leur information économique et financière.
Les entreprises privées de plus de 300 salariés ont l’obligation d’élaborer annuellement un Bilan social. Reflet de l’entreprise d’un point de vue social, il est présenté aux organisations syndicales et aux actionnaires, puis diffusé à l’ensemble des collaborateurs. Il s’agit donc non seulement d’un outil de pilotage et de développement stratégique, mais aussi d’un puissant vecteur de communication. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l’entreprise. L’auteur aborde la liste exhaustive des indicateurs du Bilan et guide le lecteur pas à pas dans le calcul et l’interprétation. Astuces, conseils et fiches pratiques permettent de gagner en efficacité..
Monographic study commenting on legal aspects of the social audit in France - discusses management attitudes, employees attitudes, and trade union attitudes towards the social audit, and examines its indicators (employment, wages, working conditions, training, labour relations and living conditions) in the industrial sector, agricultural sector, commerce, public works and transport. Statistical tables.