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NOTRE TRAVAIL S'INSCRIT DANS LE CADRE DES THEORIES DE LA CROISSANCE ENDOGENE, ET SE CENTRE SUR DEUX CARACTEZRISTIQUES DU PROCESSUS DE CROISSANCE : L'ACCUMULATION DE CAPITAL HUMAIN ET L'INNOVATION. CES DEUX DOMAINES SONT ABORDES AVEC LE SOUCI METHODOLOGIQUE DE DEVELOPPER LES FONDEMENTS MICROECONOMIQUES DES COMPORTEMENTS, ET D'ETUDIER LES EFFETS MACROECONOMIQUES QUI EN RESULTENT. DANS LA PREMIERE PARTIE, NOUS SOMMES AMENES TOUT D'ABORD A REVENIR A LA THEORIE DU CAPITAL HUMAIN, ET A MONTRER COMMENT UN MODELE PEUT FORMALISER LA VARIETE DES CHOIX EDUCATIFS INDIVIDUELS. PUIS L'ON S'ATTACHYE AU PROBLEME DE LA TRANSMISSION DES INEGALITES SOCIALES D'UNE GENERATION A UNE AUTRE, LES INDIVIDUS POUVANT HERITER DE LEURS PARENTS AUSSI BIEN DU CAPITAL PHYSIQUE QUE DU CAPITAL HUMAIN. ON S'INTERROGE ALORS SUR L'INFLUENCE DE L'ETAT, QUI PEUT NOTAMMENT PASSER PAR L'ORGANISATION D'UN SYSTEME EDUCATIF PUBLIC, REDUCTEUR DES INEGALITES. LA DEUXIEME PARTIE EST CENTREE SUR LE ROLE DE L'INNOVATION DANS LA CROISSANCE, ET SUR L'IDEE DE DESTRUCTION CREATRICE. ON ETUDIE D'ABORD L'INFLUENCE DU COMMERCE INTERNATIONNAL SUR LA CROISSANCE. PUIS, ON ENVISAGE LE LIEN ENTRE CROISSANCE ET FLUCTUATIONS ECONOMIQUES. ENFIN, ON ANALYSE LES RAPPORTS ENTRE CROISSANCE ECONOMIQUE ET CHOMAGE.
Qu'est-ce que le capital humain Le capital humain ou actif humain est un concept utilisé par les économistes pour désigner les attributs personnels considérés comme utiles dans le processus de production. Cela englobe les connaissances, les compétences, le savoir-faire, la bonne santé et l’éducation des employés. Le capital humain a un impact considérable sur les revenus individuels. La recherche indique que les investissements dans le capital humain ont des rendements économiques élevés tout au long de l'enfance et du début de l'âge adulte. Comment vous en bénéficierez (I) Informations et validations sur le sujets suivants : Chapitre 1 : Capital humain Chapitre 2 : Économie du travail Chapitre 3 : Économie néoclassique Chapitre 4 : Gary Becker Chapitre 5 : Index des articles économiques Chapitre 6 : Coût de transaction Chapitre 7 : Développement économique Chapitre 8 : Capital (économie) Chapitre 9 : Richesse Chapitre 10 : Économie de la connaissance Chapitre 11 : Capital individuel Chapitre 12 : Theodore Schultz Chapitre 13 : Jacob Mincer Chapitre 14 : Éducation économique Chapitre 15 : Économie familiale Chapitre 16 : Économie de l'innovation Chapitre 17 : Entrepreneuriat Chapitre 18 : Facteurs de production Chapitre 19 : Capital intellectuel Chapitre 20 : Michael Waldman (économiste) Chapitre 21 : Andries de Grip (II) Répondre aux principales questions du public sur le capital humain. (III) Exemples concrets d'utilisation du capital humain dans de nombreux domaines. À qui s'adresse ce livre Professionnels, étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, passionnés, amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances de base ou des informations pour tout type de capital humain.
Comment le capital humain constitue-t-il, d'une part, une motivation individuelle dans le cadre de la théorie de l'école classique, mais aussi un facteur de croissance économique du point de vue de l'approche keynésienne ? L'itinéraire de la problématique amène à justifier les causes de l'imperfection des marchés et le rôle de l'Etat pour corriger ces imperfections et les effets d'hystérésis.
L'omniprésence du capital humain constitue l'un des aspects marquants des nouvelles theories de la croissance endogène. Cependant, le traitement qu'en font certains modèles soulève quelques remarques pouvant faire l'objet d'améliorations. En particulier, le role de facteur mort que lui confèrent les modèles de croissance à innovation endogène n'est pas satisfaisant intellectuellement. Il s'agit alors, pour les théoriciens de la croissance, d'un nouveau champ d'investigation sur lequel nous nous arrêtons. L'endogènéisation du processus de la croissance économique va également avoir pour effet de favoriser la résurgence des questions de répartition. Dans ce domaine aussi, le capital humain occupe une place de choix. De facteur homogène, dans les modèles de croissance endogène, il devient un facteur hétérogene dans l'analyse de l'incidence de la répartition sur les performances dynamiques des économies. Les problèmes d'affectation du capital humain entre les activités économiques constituent également le nouvel interêt des théoriciens. Dès lors, les analyses économiques et sociologiques se retrouvent étroitement mêlées. Ainsi les frontières de l'analyse de la croissance endogène se trouve élargie afin d'intégrer ces nouvelles contributions qui apportent une vision complémentaire. Le capital humain est également omniprésent dans la littérature empirique, malgré les difficultés à l'appréhender. Nous apportons notre contribution à ce stock de connaissances au travers de deux estimations revelant l'importance du capital humain dans l'explication de la croissance. La première révèle que la part du capital humain dans la croissance du produit est non négligeable. La seconde met en evidence l'impact de la dispersion du capital humain sur son accumulation au niveau global.
1 L'OBJECTIF GENERAL DE NOTRE THESE CONCERNE LA CONTRIBUTION DU CAPITAL HUMAIN AU PROCESSUS DE DEVELOPPEMENT. DANS CETTE PERSPECTIVE, NOUS SOMMES EN MESURE DE DEMONTRER LA NECESSITE DE PRENDRE EN COMPTE CONJOINTEMENT LES PRINCIPALES DIMENSIONS DES FACTEURS HUMAINS, C'EST-A-DIRE LA SANTE, L'EDUCATION ET LA DEMOGRAPHIE. CELA EST NECESSAIRE AFIN DE DETERMINER LE VERITABLE IMPACT DES POLITIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN FAVEUR DE LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET DE LA CROISSANCE. CETTE ETUDE EST APPLIQUEE AU CAS DE MADAGASCAR ET CHERCHE A IDENTIFIER CERTAINES DES DIFFICULTES QUI CONTRAIGNENT LES POTENTIALITES DE DEVELOPPEMENT DE LA GRANDE ILE. LA THESE EST ORGANISEE EN TROIS PARTIES PRINCIPALES : (1) LA PREMIERE PROPOSE UNE REVUE DE LITTERATURE DE LA THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ET DE LA CROISSANCE, (2) LA SECONDE DEVELOPPE UNE APPROCHE MICRO-ECONOMIQUE QUI CONDUIT A L'EVALUATION DE L'EFFET DES CONDITIONS SANITAIRES SUR L'EMPLOI ET A LA CONSTRUCTION D'UN MODELE DE CHOIX D'INVESTISSEMENT PARENTAL, (3) LA TROISIEME PARTIE CONCERNE LA DIMENSION MACRO-ECONOMIQUE ET ABORDE PLUS EN DETAIL LA QUESTION DE LA CROISSANCE AU TRAVERS DES TRAVAUX THEORIQUES ET EMPIRIQUES. LES PRINCIPAUX RESULTATS SONTLES SUIVANTS : ~ LES GAINS POTENTIELS EN MATIERE DE SANTE NE SONT PAS SEULEMENT IMPORTANTS POUR LE BIEN ETRE DES POPULATIONS MAIS CONTRIBUENT EGALEMENT A ACCROITRE L'EFFICACITE DES AUTRES INVESTISSEMENTS HUMAINS ET A GENERER UNE CAPACITE INDIVIDUELLE DE GAINS PLUS IMPORTANTE. DE PLUS, NOUS AVONS MIS EN EVIDENCE L'EXISTENCE D'UN EFFET DYNAMIQUE DES CONDITIONS SANITAIRES. EN PARTICULIER, NOUS AVONSMONTRE QU'IL EXISTE UN SEUIL D'ESPERANCE DE VIE EN DECA DUQUEL LE PROCESSUS DE CROISSANCE ENDOGENE EST STERILISE. ~ DANS LE CAS DE MADAGASCAR, NOUS AVONS SOULIGNE LE FAIT QUE L'INCAPACITE DES AUTORITES POUR REFORMER LE SYSTEME DE SANTE A EU UN EFFET DISPROPORTIONNE SUR LES FRANGES LES PLUS DEMUNIES DE LA POPULATION ET QUE LA REFORME REVET AUJOURD'HUI UN CARACTERE D'URGENCE. NOUS METTONS ALORS EN VALEUR QUELQUES UNS DES CRITERES NECESSAIRES A LA REUSSITE DE CETTE REFORME QUI INTEGRENT LE FAIT QUE LES SERVICES DE SANTE SOIENT OFFERTS A COUT MODERE POUR LES PERSONNES LES PLUS VULNERABLES ET QUE L'EFFICACITE DES SERVICES DE SOINS S'ACCROISSE SUFFISAMMENT POUR TOUTES LES CATEGORIES DE LA POPULATION, ET PLUS PARTICULIEREMENT LES JEUNES ADULTES.
This book provides an in-depth treatment of the overlapping generations model in economics incorporating production.
Provides a comprehensive set of reviews of literature on the economics of nonmarket voluntary transfers.
Les deux dernières décennies ont connu des changements majeurs en matière de développement au niveau mondial. Ainsi, les spécialistes du développement ont déplacé leur centre d'intérêt, axé jusqu'alors sur des modèles « standards », vers des modèles où les ressources humaines sont considérées comme base pour l'étude du développement. Ceci a mis en lumière le fait que l'élément humain est à la fois un facteur et un objectif de développement. La réflexion engagée aujourd'hui sur la place du capital humain dans les structures économiques, ouvre largement les questionnements sur les contenus de notre modèle économique contemporain et ses effets socioéconomiques.
L'objectif de la publication est de partager une approche simple pour comprendre la créativité, l'innovation, le processus d'innovation et la hiérarchie des innovations. Les humains savent que l’innovation est nécessaire à notre survie et à l’amélioration de notre vie. Il s’agit d’un sujet largement débattu dans la recherche en commerce et en gestion. L'innovation est un processus simple si l'on comprend le problème auquel le consommateur est confronté et la solution abordable qui résout le problème. Cette publication traite de l'innovation, de la gestion de l'innovation et de l'innovation pour l'avenir. La publication explique l'importance des domaines fonctionnels, des opérations, des processus métier, de la durabilité et de l'IA, qui sont essentiels au succès de l'innovation de produits ou de services.
DANS LA LIGNEE DES ETUDES DE ROMER (1986) ET DE LUCAS (1988), NOUS CHERCHONS A DETERMINER L'INCIDENCE, SUR LA CROISSANCE, DES CHOIX EDUCATIFS DES AGENTS, EN PRESENCE D'INCERTITUDE ET DE PROGRES TECHNIQUE, EN TENANT COMPTE DE LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DES ENTREPRISES. REPRENANT LE MODELE D'AZARIADIS ET DRAZEN (1990), NOUS PROPOSONS UNE FORMALISATION APPROFONDIE DES MECANISMES PAR LESQUELS LE CAPITAL HUMAIN PEUT EXPLIQUER LES ECARTS DE CROISSANCE ENTRE LES PAYS ET NOUS MONTRONS LES INCIDENCES DES POLITIQUES EDUCATIVES ET FISCALES. DANS UN DEUXIEME MODELE, NOUS NOUS INTERESSONS AUX CHOIX EDUCATIFS DES AGENTS EN CAS D'INCERTITUDE AINSI QU'AUX CONSEQUENCES, SUR LA CROISSANCE, DE LA POLYVALENCE DES AGENTS ET DE LEUR SPECIALISATION. NOUS ELABORONS, ENSUITE, UN TROISIEME MODELE POUR MONTRER LES INTERACTIONS ENTRE PROGRES TECHNIQUE ET INVESTISSEMENT EN FORMATION DES AGENTS. LE DEGRE DE SUBSTITUABILITE ENTRE LES TRAVAILLEURS EXPLIQUE L'ECART DE CROISSANCE ENTRE LES PAYS. UN QUATRIEME MODELE DE SIMULATION MICRO-ANALYTIQUE PERMET D'ETUDIER LES INTERACTIONS ENTRE L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL DES ENTREPRISES ET LE CHOIX DE FERMATION DES AGENTS. CE MODELE SIMULE UNE ECONOMIE, COMPORTANT AGENTS ET ENTREPRISES, AU NIVEAU MICRO-ECONOMIQUE, EN UTILISANT UN RESEAU NEURONAL POUR FORMALISER LE COMPORTEMENT D'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL DE CHAQUE ENTREPRISE. NOUS TESTONS, ALORS L'INCIDENCE DE PLUSIEURS POLITIQUES EDUCATIVES ET DE GESTION DE MAIN D'OEUVRE.